Diseñar un sistema de gestión por competencias de los cargos jefe de talento humano y prensista en la empresa divergráficas Ltda.

En este trabajo se desarrolla un modelo de gestión por competencias que nos permite evaluar los conocimientos, habilidades, actitudes y experiencias específicas para cada puesto de trabajo y favorecer el desarrollo de nuevas competencias para el crecimiento personal de los empleados en el contexto de la organización. Para la implementación de este modelo se debe tener en cuenta que los objetivos y la planificación de los recursos humanos deben ser elaborados a partir del marco de los objetivos y planes estratégicos de la empresa. Para llevar a cabo la gestión por competencias en la empresa divegráficas contamos con una información de los cargos a evaluar (perfiles), se crearon fichas de competencias a las que se le estipularon unas dimensiones y comportamientos asociados a cada una de ellas. Posteriormente se realizó la medición es un proceso mediante el cual se asigna valor a conductas evidenciadas por otros o por nosotros mismos en el contexto del trabajo. Complementa la gestión del talento humano, ya que permite identificar las fortalezas de los individuos frente a lo requerido por la organización, y ofrecer alternativas de desarrollo en áreas específicas. Seguidamente se realiza la evaluación del desempeño que busca mejorar la eficiencia en el desarrollo de las funciones, a la vez que conduce a la adopción de decisiones administrativas referidas a la permanencia y proyección o retiro del empleado. Cuando trabajamos por Gestión por Competencias estamos dispuestos a enfrentar nuevos desafíos que hoy nos exige el mercado pero vemos también el éxito de la flexibilidad y la capacidad de innovación que tenga los empleados por que cuentan con la experiencia y la educación por que de aquí en adelante serán medibles y evaluadas se fortalecerán mediante capacitación y aprendizaje permanente de acuerdo a los resultados que arrojen cada evaluación y así de esta forma contaremos con personal altamente calificado.

• Autores: Escudero Gutiérrez, Jenniffer; Giraldo Toro, Luz Eida; Martínez Atencia, Meilyn Smith; Múnera Macías, Diana Cecilia; Rendón Arteaga, Luis Felipe
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/3672
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/3672
• Palabra clave: Sistema de gestión por competencias; Gestión por competencias; Pidd (plan individual de desempeño y desarrollo); Evaluación del desempeño; Litografías; Divergráficas Ltda.; Prensista; Talento humano; TG 2012 ADM 3672
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