Diseñar un sistema de gestión por competencias de los cargos jefe de talento humano y prensista en la empresa divergráficas Ltda.

En este trabajo se desarrolla un modelo de gestión por competencias que nos permite evaluar los conocimientos, habilidades, actitudes y experiencias específicas para cada puesto de trabajo y favorecer el desarrollo de nuevas competencias para el crecimiento personal de los empleados en el contexto d...

Full description

Autores:

Escudero Gutiérrez, Jenniffer
Giraldo Toro, Luz Eida
Martínez Atencia, Meilyn Smith
Múnera Macías, Diana Cecilia
Rendón Arteaga, Luis Felipe

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2012

Institución:

Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:

Repositorio UCC

Idioma:

OAI Identifier:

oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/3672

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/20.500.12494/3672

Palabra clave:

Sistema de gestión por competencias
Gestión por competencias
Pidd (plan individual de desempeño y desarrollo)
Evaluación del desempeño
Litografías
Divergráficas Ltda.
Prensista
Talento humano
TG 2012 ADM 3672

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