Propuesta para la mejora de los procesos de reclutamiento y selección de personal en tiendas D1 en el área de talento humano, regional eje cafetero implementando los modelos de gestión por competencia en la organización

La propuesta de mejora para la práctica en Tiendas D1 S.A.S. se basa en la necesidad de optimizar el proceso de selección y reclutamiento, especialmente enfocado en roles críticos como Asistentes de Ventas, Auxiliares de Bodega y Conductores en la región del Pacífico del Eje Cafetero. La intervenció...

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Autores:

Castañeda Guerra, Martha Isabel

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2023

Institución:

Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:

Repositorio UCC

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/54151

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/20.500.12494/54151

Palabra clave:

150 - Psicología
Reclutamiento y Selección
Entrevistas basadas en Competencias
Gestión de Recursos Humanos
Psicología Organizacional
Gestión del Talento
Rendimiento del Empleado
Desarrollo de la Fuerza Laboral
Estrategias de Liderazgo
Cultura Organizacional
Propuesta de Práctica
Recruitment and Selection
Competency Based Interviewing
Human Resources Management
Organizational Psychology
Talent Management
Employee Performance
Workforce Development
Leadership Strategies
Organizational Culture
Practice Proposal

Rights

openAccess

License

https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/