Rastreo bibliográfico de los factores asociados al motivo del retiro de personal en las organizaciones
La rotación de personal es un paradigma que crece en las diferentes organizaciones y esto aborda ciertos factores o motivos, por los cuales se evidencian deserciones a nivel interno y externo de las mismas afectando así mismo; la calidad de los trabajadores como también la productividad de las organ...
- Autores:
-
Jaimes Mantilla, Ana Ilse
Becerra Rodríguez, María Camila
Torres Rodríguez, Laura Alexandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
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- Acceso en línea:
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- Recursos humanos
Rotación
Clima laboral
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La rotación de personal es un paradigma que crece en las diferentes organizaciones y esto aborda ciertos factores o motivos, por los cuales se evidencian deserciones a nivel interno y externo de las mismas afectando así mismo; la calidad de los trabajadores como también la productividad de las organizaciones. Es por esto que este proyecto se basa en realizar un rastreo bibliográfico teniendo en cuenta los diversos factores relevantes que conciernen dicha rotación de personal en las organizaciones; simultáneamente también se abordarán las perspectivas de diferentes autores sobre el tema principal. |
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Es por esto que este proyecto se basa en realizar un rastreo bibliográfico teniendo en cuenta los diversos factores relevantes que conciernen dicha rotación de personal en las organizaciones; simultáneamente también se abordarán las perspectivas de diferentes autores sobre el tema principal.1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Pregunta Problema y Objetivos. -- 4. Justificación. -- 5. Marcos teóricos. -- 6. Marco metodológico. -- 7. Conclusiones. -- 8. Referenciasana.jaimesma@campusucc.edu.comariac.becerrar@campusucc.edu.colaura.torresro@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáRecursos humanosRotaciónClima laboralRastreo bibliográfico de los factores asociados al motivo del retiro de personal en las organizacionesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Norman R. F. Maier (1969). Psicología industrial. Investigación Administrativa 541-544Littlewood Zimmerman, H. (2006). Antecedentes de la rotación voluntaria de personal. Investigación Administrativa, (97), 7-25.Idalberto Chiavenato (2011). Administración de los recursos humanos. Recuperado el día 01/07/2017 en: https://educacionparatodalavida.files.wordpress.com/2016/05/administracion_de_recursos_ humanos_9na_e.pdfChávez, Yazmin Hernández, Gerardo Hernández, Ramírez, Angélica Mendieta. Modelo de la rotaciónde personal y prácticas organizacionales.(2013) Tomo 18 837-863. Recuperado en: https://searchproquestcom.ezproxy.unbosque.edu.co/central/docview/1508553571/A0CC7251865C48E5PQ/14?a ccountid=41311Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. McGraw-Hill /Interamericana. https://doi.org/10.1007/s13398-014-0173-7.2Martínez, A., & Marco, L. (2010). Análisis de la rotación del personal y elaboración de una propuesta para su optimización en la Pasamanería S.A. de la ciudad de Cuenca en el año 2009. Universidad Politécnica Salesina, 115. 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