¿Es procedente la conciliación con el trabajador en estado de debilidad manifiesta con contrato de trabajo a término fijo?

El presente trabajo se realiza partiendo de la premisa, si es viable la conciliación en asuntos labores, específicamente en el tema de la estabilidad laboral reforzada, ya que muchos empleadores como trabajadores, dadas las condiciones a los que se ven abocados por la tensión que genera esta situación, ya sea porque el trabajador en razón del cumplimiento de su fuero, exija al empleador que superen los límites jurisprudenciales, y éste incurra en la violación de su derecho fundamental al trabajo. Actualmente no se conoce con claridad cuántas personas acuden anualmente a la justicia para que se les proteja el derecho a la estabilidad laboral reforzada, sin embargo se puede decir que, aunque existen mecanismos alternativos en solución de conflictos, que tal vez puedan ayudar a disminuir la problemática judicial, éstos no son permitidos ni por la ley ni por la jurisprudencia para proteger el derecho a la estabilidad laboral reforzada, quedando sólo la vía ordinaria y la constitucional, lo cual hace que no solo se incremente las problemáticas judicial del país, si no que a los trabajadores en estado de discapacidad les queden pocos mecanismos de protección.

• Autores: García Murillo, Jean Carlos
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/16386
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/16386
• Palabra clave: Estabilidad laboral; Enfermedad; Reubicación; Contrato a término fijo; TG 2018 DER 16386
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