Síndrome de Burnout, en los funcionarios de una empresa de Santander

El síndrome de Burnout es catalogado por la organización mundial de la salud como un componente de riesgo en el trabajo por su suficiencia al afectar la calidad de vida de un trabajador, llegando a afectar así su salud mental y física, poniendo en riesgo su vida. Este síndrome se considera una de las problemáticas más usuales de la salud, esto se ve reflejado en Colombia pues el 20% y el 33% de los empleados argumentan haber experimentado elevados niveles de estrés (Muñoz et ál., 2014) Dicha definición no se puede encontrar en el DSM-V, ni tampoco en el CIE 10, habitualmente se puede describir como una manera inapropiada de enfrentar el estrés crónico, cuyos rasgos principales son la despersonalización, insatisfacción al logro y el agotamiento emocional. Por medio de esta investigación hemos tratado de hacer una exposición más detallada de este síndrome, exponiendo y explicando detalladamente sus principales características. Para concluir se ha hecho una concisa interpretación de los resultados obtenidos en esta investigación sobre el síndrome de Burnout.

• Autores: Silva Tarazona, Diana Paola; Álvarez Pinto, Julie Diane
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/45266
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/45266
• Palabra clave: Síndrome de Burnout; Insatisfacción al logro; Agotamiento emocional; Despersonalización; TG 2022 PSI 45266; Burnout syndrome; Dissatisfaction with achievement; Emotional exhaustion; Depersonalization
• Rights: openAccess
• License: Atribución – No comercial – Sin Derivar