Factores importantes para la realización del análisis ocupacional en la gestión de recursos humanos

El presente estudio realizado a partir de una revisión sistemática de la literatura, tiene como objetivo identificar cuáles son los factores importantes para la realización de un análisis ocupacional en la gestión de recursos humanos, mediante la exploración de diversos documentos académicos que pla...

Full description

Autores:: González Castro, Karen Beatriz
Sierra Martinez, Guisell Margarita

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

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description	El presente estudio realizado a partir de una revisión sistemática de la literatura, tiene como objetivo identificar cuáles son los factores importantes para la realización de un análisis ocupacional en la gestión de recursos humanos, mediante la exploración de diversos documentos académicos que plantean el análisis ocupacional como una herramienta que le permite al profesional conocer los datos pertinentes con respecto a un cargo en una empresa, en donde se hace énfasis en los métodos más empleados durante la construcción de un análisis ocupacional y de cómo éste repercute directamente con el diseño del puesto de trabajo Muchas veces en las entidades laborales, los empleados no conocen con claridad las especificaciones de su cargo, lo cual conlleva a realizar tareas que no son propias del mismo, y a su vez implica dificultad para el cumplimiento de metas; es así, como se destacan los diversos elementos que conllevan a la realización adecuada de este proceso de análisis, con tal de reducir tales situaciones, e incentivar a las empresas a la realización del mismo, con la finalidad de optimizar sus procesos, con relación a las acciones empleadas por sus trabajadores en sus respectivos puestos de trabajo.
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Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/20118El presente estudio realizado a partir de una revisión sistemática de la literatura, tiene como objetivo identificar cuáles son los factores importantes para la realización de un análisis ocupacional en la gestión de recursos humanos, mediante la exploración de diversos documentos académicos que plantean el análisis ocupacional como una herramienta que le permite al profesional conocer los datos pertinentes con respecto a un cargo en una empresa, en donde se hace énfasis en los métodos más empleados durante la construcción de un análisis ocupacional y de cómo éste repercute directamente con el diseño del puesto de trabajo Muchas veces en las entidades laborales, los empleados no conocen con claridad las especificaciones de su cargo, lo cual conlleva a realizar tareas que no son propias del mismo, y a su vez implica dificultad para el cumplimiento de metas; es así, como se destacan los diversos elementos que conllevan a la realización adecuada de este proceso de análisis, con tal de reducir tales situaciones, e incentivar a las empresas a la realización del mismo, con la finalidad de optimizar sus procesos, con relación a las acciones empleadas por sus trabajadores en sus respectivos puestos de trabajo.The present study, based on a systematic review of the literature, aims to identify the important factors for carrying out an occupational analysis in human resources management, by exploring various academic documents that propose occupational analysis as a tool that allows the professional to know the relevant data with respect to a position in a company, where emphasis is placed on the most used methods during the construction of an occupational analysis and how this has a direct impact on the design of the job. In many cases, employees do not know clearly the specifications of their position, which leads to tasks that are not their own, and in turn implies difficulty in meeting goals. Thus, the various elements that lead to the proper conduct of this analysis process are highlighted, in order to reduce such situations, and encourage companies to carry it out, in order to optimize their processes, in relation to the actions employed by their workers in their respective jobs.1. Resumen. -- 2. Palabras Claves. -- 3. Introducción. -- 4. Metodología. -- 5. Discusión. -- 6. Referencias.karen.gonzalezc@campusucc.edu.coguisell.sierram@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáAnálisis OcupacionalMétodos utilizados para el análisis ocupacionalConsideraciones para el diseño del puesto de trabajoPsicología OrganizacionalTG 2020 PSI 20118Occupational AnalysisMethods Used for Occupational AnalysisConsiderations for Job DesignOrganizational PsychologyFactores importantes para la realización del análisis ocupacional en la gestión de recursos humanosTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acuña, B, P. (2011). Métodos científicos de observación en educación. Vision.libros. Madrid España. Vision Netware. 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Factores importantes para la realización del análisis ocupacional en la gestión de recursos humanos

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