Diseñar un modelo de gestión por competencias del talento humano en los cargos de asistente administrativo y obrero de construcción de edificaciones, en la empresa ingerconst s.a.

Atendiendo a la necesidad de la empresa INGERCONST S.A.S el grupo de estudio propuso un Sistema de Gestión por Competencias para los cargos Asistente Administrativo y Obrero de Construcción de Edificaciones, basado en las siguientes herramientas: Fichas de Competencias, Ficha Profisiográfica, Matriz de Direccionamiento de Cargos, Evaluación de 360 Grados, Consolidado, Plan Individual de Desempeño y Desarrollo. Con el fin de alcanzar una adecuada optimización del modelo propuesto, se formulan conclusiones y recomendaciones a la Gerencia de la organización.

• Autores: Londoño García, Jonny Wilmar; Mesa Zapata, Margarita María; Moreno Martínez, Howar Henderson; Vallejo Gnora, Juan Diego
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/3676
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/3676
• Palabra clave: Gestión por competencias; Obreros de construcción; Plan de acción táctico; Evaluación de 360; Habilidades; Inteligencia emocional; Ingerconst sas; Asistentes administrativos; Talento humano
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