Diseñar un modelo de gestión por competencias del talento humano en los cargos de asistente administrativo y obrero de construcción de edificaciones, en la empresa ingerconst s.a.

Atendiendo a la necesidad de la empresa INGERCONST S.A.S el grupo de estudio propuso un Sistema de Gestión por Competencias para los cargos Asistente Administrativo y Obrero de Construcción de Edificaciones, basado en las siguientes herramientas: Fichas de Competencias, Ficha Profisiográfica, Matriz...

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Autores:

Londoño García, Jonny Wilmar
Mesa Zapata, Margarita María
Moreno Martínez, Howar Henderson
Vallejo Gnora, Juan Diego

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2012

Institución:

Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:

Repositorio UCC

Idioma:

OAI Identifier:

oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/3676

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/20.500.12494/3676

Palabra clave:

Gestión por competencias
Obreros de construcción
Plan de acción táctico
Evaluación de 360
Habilidades
Inteligencia emocional
Ingerconst sas
Asistentes administrativos
Talento humano

Rights

closedAccess

License

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