Factores de motivación en los empleados y como afecta la retención laboral desde un enfoque humanista

Para la presente investigación se abordó el tema de los factores de motivación que influyen en la retención laboral. Se identificaron diferentes teorías y estudios realizados por autores como Frederick Herzberg, Adam Grant, Richard Hackman, Greg Oldham, Daniel Pink, Timothy A. Judge, Ruth Kanfer y Phillippe Pintrich, entre otros, que han explorado diferentes factores motivacionales en el lugar de trabajo. A través de sus investigaciones, estos autores han propuesto diferentes soluciones para fomentar la motivación y la retención laboral, incluyendo el fortalecimiento de la autonomía, la colaboración, el propósito, la variedad de tareas y la retroalimentación. La metodología empleada es de tipo documental, mediante la revisión y análisis crítico de diferentes fuentes bibliográficas y artículos científicos. Se utilizó una metodología cualitativa para la síntesis y análisis de los resultados obtenidos, con el fin de identificar tendencias, perspectivas y hallazgos comunes en relación con los factores de motivación y el enfoque humanista en la retención laboral. En conclusión, la motivación en el lugar de trabajo es un tema crítico que influye en la retención laboral. Las empresas pueden fomentar la motivación de sus empleados mediante el fortalecimiento de factores internos como la maestría, la autonomía, y el propósito, así como mediante la colaboración y la retroalimentación. Además, es importante tener en cuenta los factores externos, como la remuneración y las condiciones de trabajo, que también influyen en la motivación y la retención.

• Autores: Cardona Bravo, Maryuri Sthefany; Leiva Cleves, Lizzeth Melizza; León Turriago, Wenndy Yuranny
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/52401
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/52401
• Palabra clave: Retención laboral; Factores motivacionales; Satisfaccion laboral; Estres laboral; TG 2023 PSI 52401; Employee retention; Motivational factors; Job satisfaction; Job stress
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