Fomentar sentido de pertenencia y compromiso en los empleados de Outsourcing a través del manual de funciones
Este trabajo se realiza con el fin de responder a un requerimiento de práctica profesional en Psicología Organizacional, cuyo objetivo es generar sentido de pertenencia y compromiso de los empleados hacia la organización a través de la construcción del manual de funciones y competencias laborales, q...
- Autores:
-
Paque Carvajal, Diana Maria
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/7217
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- Clima laboral
Bienestar laboral
Psicología organizacional
TG 2018 PSI 7217
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Este trabajo se realiza con el fin de responder a un requerimiento de práctica profesional en Psicología Organizacional, cuyo objetivo es generar sentido de pertenencia y compromiso de los empleados hacia la organización a través de la construcción del manual de funciones y competencias laborales, que permita claridad y pertinencia frente a sus labores en el Área de Gestión Humana de Outsourcing, el cual es una herramienta muy importante de toda organización, para determinar y precisar las tareas de cada empleado y así instaurar los perfiles profesionales que corresponden a cada área, a fin de que no se genere una recarga laboral para algunos empleados |
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Berrocal, F. B. (2016). análisis comparativo de tres métodos de valoración de puestos de trabajo Caligiore Corrales, I., & Díaz Sosa, J. A. (2003). Clima organizacional y desempeño de los docentes en la ULA: Estudio de un caso. Revista venezolana de gerencia, 8(24). Carrasco, J. (2009). Análisis y descripción de puestos de trabajo en la administración local. Revista electrónica CEMCI, 50. Chiavenato, I., Villamizar, G. A., & Aparicio, J. B. (1983). Administración de recursos humanos (Vol. 2). McGraw-Hill. Dessler, G., & Ayala, L. E. P. (2015). Administración de recursos humanos. Pearson educación Más, J. L. (2005). Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Gestión en el tercer milenio, 8(15), 25-36. Outsourcing solución al primer contacto. Recuperado de https://www.outsourcing.com.co/ Ramírez, R., Abreu, J. L., & Badii, M. H. (2008). La motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivos organizacionales: Caso empresa manufacturera de tubería de acero. Revista Daena (International Journal of Good Conscience), 3(1). Solarte, M. G. (2011). Clima organizacional y su diagnóstico: una aproximación conceptual. Cuadernos de administración, 25(42), 43-61. Solarte, M. G. (2011). Clima organizacional y su diagnóstico: una aproximación conceptual. Cuadernos de administración, 25(42), 43-61. |
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Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/7217Este trabajo se realiza con el fin de responder a un requerimiento de práctica profesional en Psicología Organizacional, cuyo objetivo es generar sentido de pertenencia y compromiso de los empleados hacia la organización a través de la construcción del manual de funciones y competencias laborales, que permita claridad y pertinencia frente a sus labores en el Área de Gestión Humana de Outsourcing, el cual es una herramienta muy importante de toda organización, para determinar y precisar las tareas de cada empleado y así instaurar los perfiles profesionales que corresponden a cada área, a fin de que no se genere una recarga laboral para algunos empleadosIntroducción. -- Diagnósticos . -- Referentes conceptuales. -- Objetivos. -- Justificación. -- Actividades realizadas. -- Conclusiones.diana.paquec@campusucc.edu.co50 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, PereiraPsicologíaPereiraClima laboralBienestar laboralPsicología organizacionalTG 2018 PSI 7217Fomentar sentido de pertenencia y compromiso en los empleados de Outsourcing a través del manual de funcionesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Berrocal, F. B. (2016). análisis comparativo de tres métodos de valoración de puestos de trabajoCaligiore Corrales, I., & Díaz Sosa, J. A. (2003). Clima organizacional y desempeño de los docentes en la ULA: Estudio de un caso. Revista venezolana de gerencia, 8(24).Carrasco, J. (2009). Análisis y descripción de puestos de trabajo en la administración local. Revista electrónica CEMCI, 50.Chiavenato, I., Villamizar, G. A., & Aparicio, J. B. (1983). Administración de recursos humanos (Vol. 2). McGraw-Hill.Dessler, G., & Ayala, L. E. P. (2015). Administración de recursos humanos. Pearson educaciónMás, J. L. (2005). Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Gestión en el tercer milenio, 8(15), 25-36.Outsourcing solución al primer contacto. Recuperado de https://www.outsourcing.com.co/Ramírez, R., Abreu, J. L., & Badii, M. H. (2008). 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