Fomentar sentido de pertenencia y compromiso en los empleados de Outsourcing a través del manual de funciones
Este trabajo se realiza con el fin de responder a un requerimiento de práctica profesional en Psicología Organizacional, cuyo objetivo es generar sentido de pertenencia y compromiso de los empleados hacia la organización a través de la construcción del manual de funciones y competencias laborales, q...
- Autores:
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Paque Carvajal, Diana Maria
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/7217
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/7217
- Palabra clave:
- Clima laboral
Bienestar laboral
Psicología organizacional
TG 2018 PSI 7217
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución
| Summary: | Este trabajo se realiza con el fin de responder a un requerimiento de práctica profesional en Psicología Organizacional, cuyo objetivo es generar sentido de pertenencia y compromiso de los empleados hacia la organización a través de la construcción del manual de funciones y competencias laborales, que permita claridad y pertinencia frente a sus labores en el Área de Gestión Humana de Outsourcing, el cual es una herramienta muy importante de toda organización, para determinar y precisar las tareas de cada empleado y así instaurar los perfiles profesionales que corresponden a cada área, a fin de que no se genere una recarga laboral para algunos empleados |
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