Hacia la humanización en las organizaciones

Tras la percepción de procesos de talento o recursos humanos inadecuados y poco respetuosos con la integridad del ser humano, se pretende mediante un plan de remuneración integral, reivindicar la función del área de recursos humanos en la organización y humanizar los procesos relacionados de forma d...

Full description

Autores:
Flechas Carreño, Cristian Javier
Suárez Hernández, Liliana Andrea
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13754
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/13754
Palabra clave:
Humanización
Reconocimiento
Compensación
Remuneración
Organización
Ser humano
Motivación
TG 2017 PSI 13754
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description Tras la percepción de procesos de talento o recursos humanos inadecuados y poco respetuosos con la integridad del ser humano, se pretende mediante un plan de remuneración integral, reivindicar la función del área de recursos humanos en la organización y humanizar los procesos relacionados de forma directa con la razón de ser y accionar de dicha área, generando de esta forma sensibilización hacia el empleado. Entendiendo que este último es un ser humano integral con múltiples necesidades que pueden ser satisfechas a través de una amplia gama de motivadores.
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Entendiendo que este último es un ser humano integral con múltiples necesidades que pueden ser satisfechas a través de una amplia gama de motivadores.After the perception of talent processes or inadequate human resources and not respectful of the integrity of the human being, it is intended through a comprehensive compensation plan, to claim the role of the human resources area in the organization and to humanize the processes directly related to the reason for being and acting in said area, thus generating awareness towards the employee. Understanding that the latter is an integral human being with multiple needs that can be met through a wide range of motivators.1. Justificación. -- 2. Objetivos. -- 3. Objetivo General. -- 4. Objetivo específico. -- 5. Marco teórico. -- 6. Presupuesto. -- 7. Población. -- 8. Tiempo. -- 9. Bibliografía.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáHumanizaciónReconocimientoCompensaciónRemuneraciónOrganizaciónSer humanoMotivaciónTG 2017 PSI 13754HumanizationRecognitionCompensationRemunerationOrganizationHuman beingMotivationHacia la humanización en las organizacionesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf21. García, V. (2012). La motivación laboral: estudio de algunas variables. Revista Universidad de Valladolid, 3-55.Gómez, C. (2011). El salario emocional. Bogotá.: Casa Lleras.Maria M. Chiang Vega, N. M. (14 de 10 de 2014). http://www.scielo.org.co. Obtenido de http://www.scielo.org.co: http://www.scielo.org.co/pdf/cuadm/v30n52/v30n52a07.pdfPonce, A. R. (1991). Administración de personal, sueldos y salarios. México D.F: Limosas S.A.S.PROPUESTA DE UNA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS PARA LA EMPRESA FINAMERICA S.A (Pregrado). (2009).Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Comportamiento organizacional. México D.F: PEARSON EDUCACIÓN.Sáenz, F. Z. (agosto de 2013). http://www.scielo.org.co. Obtenido de http://www.scielo.org.co: http://scielo.isciii.es/pdf/asisna/v36n2/editorial2.pdfTello, F. H. (2011). Las esferas del reconocimiento en la y teoría de Axel Honneth. Revista de sociología, 45-57.Velásquez, A. (2007). La organización, el sistema y su dinámica: una versión desde Niklas Luhmann. Revista Escuela de administración de negocios., 129-155.PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/696b0550-660a-4e54-bca5-ea73c51b590a/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53TEXT2017_humanizacion_compensacion_ser.pdf.txt2017_humanizacion_compensacion_ser.pdf.txtExtracted texttext/plain40293https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ab8656f2-5cf5-4da5-9f50-d7d1f6d1fe44/downloadb10fb3e7f7426bf36d1718ddc7f3f4b5MD542017_humanizacion_compensacion_ser-Anexos.pdf.txt2017_humanizacion_compensacion_ser-Anexos.pdf.txtExtracted 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