Hacia la humanización en las organizaciones
Tras la percepción de procesos de talento o recursos humanos inadecuados y poco respetuosos con la integridad del ser humano, se pretende mediante un plan de remuneración integral, reivindicar la función del área de recursos humanos en la organización y humanizar los procesos relacionados de forma d...
- Autores:
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Flechas Carreño, Cristian Javier
Suárez Hernández, Liliana Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13754
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/13754
- Palabra clave:
- Humanización
Reconocimiento
Compensación
Remuneración
Organización
Ser humano
Motivación
TG 2017 PSI 13754
Humanization
Recognition
Compensation
Remuneration
Organization
Human being
Motivation
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución
| Summary: | Tras la percepción de procesos de talento o recursos humanos inadecuados y poco respetuosos con la integridad del ser humano, se pretende mediante un plan de remuneración integral, reivindicar la función del área de recursos humanos en la organización y humanizar los procesos relacionados de forma directa con la razón de ser y accionar de dicha área, generando de esta forma sensibilización hacia el empleado. Entendiendo que este último es un ser humano integral con múltiples necesidades que pueden ser satisfechas a través de una amplia gama de motivadores. |
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