La gestión del talento humano y su aporte en la calidad de vida y bienestar en las organizaciones en el año 2013
Actualmente la Gestión del Talento Humano (GTH) constituye un factor clave en los procesos gerenciales de las organizaciones, y tiene a su cargo la formación de capital humano altamente calificado, alineado con el planeamiento estratégico de las mismas. En Colombia, específicamente en la ciudad de B...
- Autores:
-
Millan Alfaro, Diana Celmira
Peña Polania, Juan Camilo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13426
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/13426
- Palabra clave:
- Calidad de vida laboral
Desarrollo humano
Dimensiones sociales
Estabilidad económica
Formación
Gestión social
Organizaciones
Satisfacción de necesidades
Talento humano
TG 2013 ADM 13426
Social management
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Human talent
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Actualmente la Gestión del Talento Humano (GTH) constituye un factor clave en los procesos gerenciales de las organizaciones, y tiene a su cargo la formación de capital humano altamente calificado, alineado con el planeamiento estratégico de las mismas. En Colombia, específicamente en la ciudad de Bogotá hay gran variedad de organizaciones, sin embargo en algunas se evidencia una problemática por la falta de conocimiento respecto a la importancia y la utilización de herramientas que permitan un buen desarrollo de bienestar y calidad de vida laboral dentro del marco de la gestión social del talento humano en la organización. Este proyecto de investigación se realiza, porque en los seres humanos existen nuevas necesidades, problemáticas y anhelos de ser capaces de mejorar personal, laboral y profesionalmente dentro de la empresa en la cual se desempeña; es por ello que es de gran importancia que dichos entes desarrollen y contribuyan a establecer parámetros de gestión social y calidad de vida para sus colaboradores. |
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Pardo Martínez, Luz PatriciaMillan Alfaro, Diana CelmiraPeña Polania, Juan Camilo2019-08-23T20:01:16Z2019-08-23T20:01:16Z2013https://hdl.handle.net/20.500.12494/13426Millan Alfaro, D. C. y Peña Polania, J. C. (2013). La gestión del talento humano y su aporte en la calidad de vida y bienestar en las organizaciones en el año 2013 (Tesis de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Bogotá. Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/13426Actualmente la Gestión del Talento Humano (GTH) constituye un factor clave en los procesos gerenciales de las organizaciones, y tiene a su cargo la formación de capital humano altamente calificado, alineado con el planeamiento estratégico de las mismas. En Colombia, específicamente en la ciudad de Bogotá hay gran variedad de organizaciones, sin embargo en algunas se evidencia una problemática por la falta de conocimiento respecto a la importancia y la utilización de herramientas que permitan un buen desarrollo de bienestar y calidad de vida laboral dentro del marco de la gestión social del talento humano en la organización. Este proyecto de investigación se realiza, porque en los seres humanos existen nuevas necesidades, problemáticas y anhelos de ser capaces de mejorar personal, laboral y profesionalmente dentro de la empresa en la cual se desempeña; es por ello que es de gran importancia que dichos entes desarrollen y contribuyan a establecer parámetros de gestión social y calidad de vida para sus colaboradores.Currently, Human Talent Management (GTH) is a key factor in the management processes of organizations, and is responsible for the formation of highly qualified human capital, aligned with their strategic planning. In Colombia, specifically in the city of Bogotá there are a wide variety of organizations, however in some there is a problem due to the lack of knowledge regarding the importance and use of tools that allow a good development of well-being and quality of work life within of the social management framework of human talent in the organization. This research project is carried out, because in human beings there are new needs, problems and desires to be able to improve personally, work and professionally within the company in which he works; That is why it is of great importance that these entities develop and contribute to establish parameters of social management and quality of life for their employees.1. Descripción del problema. -- 2. Formulación del problema. -- 3. Objetivos. -- 3.1. Objetivos generales. -- 3.2. Objetivos específicos. -- 4. Justificación. -- 5. Marco teórico. -- 5.1. Organizaciones. -- 5.1.1. Clasificación de la organizaciones. -- 5.2. Gestión social del talento humano. -- 5.2.1. Dimensiones sociales. -- 5.3. Áreas dirigidas al desarrollo humano. -- 5.3.1. Área de protección. -- 5.3.2. Área socioafectiva. -- 5.3.3. Área creativa. -- 5.3.4. Área lúdica. -- 5.4. Otras áreas desde la perspectiva de Manuel Sánchez en su libro de manual de trabajo social. -- 5.4.1. Área tradicional. -- 5.4.2. Área potencial. -- 5.4.3. Área emergente. -- 5.5. Medio ambiente sociolaboral. -- 5.5.1. La importancia de la comunicación en las organizaciones. -- 5.5.2. Liderazgo. -- 5.5.2.1. Características de un buen líder. -- 5.5.3. Trabajo en equipo. -- 5.6. Bienestar social. -- 5.6.1. Retribución en especie. -- 5.6.2. Retribución por competencias personales. -- 5.6.3. Incentivos. -- 5.7.Calidad de vida laboral. -- 5.7.1. Antecedentes de calidad de vida laboral. -- 5.7.2. Aspectos generales sobre la calidad. -- 5.7.3. Aspectos generales sobre el trabajo. -- 5.8. Categorías de la gestión social del talento humano. -- 6. Diseño metodológico. -- 6.1. Métodos y técnicas de investigación. -- 6.2. Fases del proceso de investigación cualitativo. -- 6.2.1. Primera fase. -- 6.2.2. Segunda fase. -- 6.2.3. Tercera fase. -- 6.2.4. Cuarta fase. -- 6.3. Aplicación de la investigación cualitativa. -- 6.4. Estudio de casos. -- 6.4.1. Definición y características. -- 6.4.2. Modalidades de estudios de casos. -- 6.4.3. Procesos de investigación de estudios de casos. -- 7. Hallazgos documentales. -- 7.1. Velotax Ltda. -- 7.1.1. Historia. -- 7.1.2. Misión. -- 7.1.3. Visión. -- 7.1.4. Política de calidad. -- 7.1.5. Organigrama. -- 7.2. Cooperativa comuna. -- 7.2.1. Historia. -- 7.2.2. Misión. -- 7.2.3. Visión. -- 7.3.Representaciones Oil Filters S:A. -- 7.3.1. Historia. -- 8. Entrevista gerente y recursos humanos. -- 9. Análisis general. -- 10. Conclusiones. -- 11. Bibliografía. -- 12. Anexos. -- 12.1. Organigrama Velotax ltda. -- 12.2. Instrumento de investigación.80 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, BogotáAdministración de EmpresasBogotáCalidad de vida laboralDesarrollo humanoDimensiones socialesEstabilidad económicaFormaciónGestión socialOrganizacionesSatisfacción de necesidadesTalento humanoTG 2013 ADM 13426Social managementQuality of work lifeHuman talentSocial dimensionsOrganizationsHuman developmentTrainingLa gestión del talento humano y su aporte en la calidad de vida y bienestar en las organizaciones en el año 2013Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Annie Bartoli. Comunicación y Organización. Editorial Paidós 1991. Buenos Aires. ArgentinaBlanch Ribas, Josep María (2003), Editorial UOC, Teoría de las Relaciones Laborales. Fundamentos.Enrique Alonso Munguía y Vicente Ocegueda. Teoría de las organizaciones. Umbral Editorial Edición 2.006 Jalisco, MéxicoGan Federico (2007),Manual de recursos humanos,Gerald M. Goldhaber. Comunicación Organizacional , Editorial Diana México,1994Guzmán de Pérez Ana Cristina, Pérez Gómez Luis Alberto, Téllez Mosquera Jairo, (2011), Editorial Universitaria, Salud Ocupacional Básica,Jiménez Vélez, Carlos Alberto (2005), La Inteligencia Lúdica,Morín, Edgar, (1990), Introducción al pensamiento complejo, ESPF Editeur, Paris, FranciaPardo Martínez, Luz P. y Arteaga Urquijo Patricia (2001), Gestión social del talento humano, Grupo editorial Lumen, Buenos aires, Argentina.Rebeil Corella, María Antonieta, (1998), El Poder de la Comunicación en las OrganizacionesRicarte Bescos, José María (1998), Creatividad y Comunicación Persuasiva,Scott y Etzioni mencionado por Richard Hall. Libro: Organizaciones: estructura y procesos. Editorial Prentice Hall.Siliceo Aguilar, Alfonso (2004), Editorial Limusa S.A, Capacitación y desarrollo de personal.Tayals Danadith, El liderazgo genuino,Thomas S.Batemany Scott A nell (1999) Administración, una ventaja competitiva, Mc Graw Hill,Torres, Liliana Patricia (1995), Historia de la Escuela de Trabajo Social y Desarrollo HumanoVilar, Sergio. (1997) La nueva racionalidad, comprender la complejidad con métodos transdisciplinarios, Ed. Kairos S.A. 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