La gestión del talento humano y su aporte en la calidad de vida y bienestar en las organizaciones en el año 2013

Actualmente la Gestión del Talento Humano (GTH) constituye un factor clave en los procesos gerenciales de las organizaciones, y tiene a su cargo la formación de capital humano altamente calificado, alineado con el planeamiento estratégico de las mismas. En Colombia, específicamente en la ciudad de Bogotá hay gran variedad de organizaciones, sin embargo en algunas se evidencia una problemática por la falta de conocimiento respecto a la importancia y la utilización de herramientas que permitan un buen desarrollo de bienestar y calidad de vida laboral dentro del marco de la gestión social del talento humano en la organización. Este proyecto de investigación se realiza, porque en los seres humanos existen nuevas necesidades, problemáticas y anhelos de ser capaces de mejorar personal, laboral y profesionalmente dentro de la empresa en la cual se desempeña; es por ello que es de gran importancia que dichos entes desarrollen y contribuyan a establecer parámetros de gestión social y calidad de vida para sus colaboradores.

• Autores: Millan Alfaro, Diana Celmira; Peña Polania, Juan Camilo
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13426
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/13426
• Palabra clave: Calidad de vida laboral; Desarrollo humano; Dimensiones sociales; Estabilidad económica; Formación; Gestión social; Organizaciones; Satisfacción de necesidades; Talento humano; TG 2013 ADM 13426; Social management; Quality of work life; Human talent; Social dimensions; Organizations; Human development; Training
• Rights: openAccess
• License: Atribución – No comercial – Sin Derivar