Comparación sobre dos modelos de la gestión del talento humano, el enfoque de competencias frente al modelo conductista
El presente ensayo tiene como objetivo analizar dos modelos de gestión del talento humano: el modelo por competencias y el modelo conductista. El primero se basa en la identificación y medición de las competencias que permiten un desempeño exitoso en las personas, mientras que el segundo se enfoca e...
- Autores:
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Ríos Quintero, Kevin Camilo
Cardona Pachón, Cristian
Sierra Daza, Nicohol Sofia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 0024
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/54984
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/54984
- Palabra clave:
- TG 2023 ADM 54984
Administración de personal
Conducta (Psicología)
Contratos administrativos
Talento Humano
Gestión por Competencias
Modelo Conductista
Human Talent
Management by Competencies
Behavioral Model
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/