Humanización en la etapa de reclutamiento y entrevista del proceso de selección de personal

La humanización en los procesos de selección de personal es el resultado de la percepción de mejorar o centrar, de hacer sentir a los demás como seres humanos en todo su esplendor. Es realmente importante, porque brinda la posibilidad de ver los procesos desde la calidad humana, y cómo fomentar estos espacios volviéndolos más humanos, sensibles y tranquilos. Es por esto, que se crea un proyecto de investigación en la Universidad Cooperativa de Colombia enfocándonos en algunas fases del proceso de selección para las empresas; uno de ellos es el reclutamiento, donde se evidencian las características profesionales, académicas y personales que destaquen para que el candidato sea la persona idónea para el cargo, en este proceso hay un primer contacto notificándole la continuación del proceso, posteriormente en la siguiente etapa de entrevista, el contacto va a realizarse de manera directa con el candidato (virtual o presencial), específicamente en esta etapas donde se presentan unos primeros acercamientos con la persona se busca una rehumanización mostrándose el reclutador como una persona empática y colaboradora para cada persona que llega a buscar una nueva experiencia laboral.

• Autores: Moreno Rodriguez, Leidy Viviana; Muñoz Cortes, Juan Manuel
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/51319
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/51319
• Palabra clave: Humanización; Selección; Organizaciones; Reclutamiento; TG 2023 PSI 51319; Humanization; Selection; Organizations; Recruitment
• Rights: openAccess
• License: Atribución – No comercial – Sin Derivar