Formato de entrevista basado en selección por competencias cardinales
El presente proyecto tiene como objetivo brindar un formato que se ajuste a las necesidades que se presentan al seleccionar personal idóneo para las compañías organizacionales, identificando en primera instancia las competencias cardinales primordiales que deberían ser evaluadas dentro de una organi...
- Autores:
-
Macareno Rodrìguez, Ligia Juliet
García Rangel, Leidys Paola
Arias Vargas, Karina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6870
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6870
- Palabra clave:
- Competencias cardinales
Rotaciòn
Ausentismos
Comportamientos
TG 2018 PSI 6870
Cardinal competences
Rotation
Absenteeism
Behaviors
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución
id |
COOPER2_6ec56a59faa5ca283da3402f8035e109 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6870 |
network_acronym_str |
COOPER2 |
network_name_str |
Repositorio UCC |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Formato de entrevista basado en selección por competencias cardinales |
title |
Formato de entrevista basado en selección por competencias cardinales |
spellingShingle |
Formato de entrevista basado en selección por competencias cardinales Competencias cardinales Rotaciòn Ausentismos Comportamientos TG 2018 PSI 6870 Cardinal competences Rotation Absenteeism Behaviors |
title_short |
Formato de entrevista basado en selección por competencias cardinales |
title_full |
Formato de entrevista basado en selección por competencias cardinales |
title_fullStr |
Formato de entrevista basado en selección por competencias cardinales |
title_full_unstemmed |
Formato de entrevista basado en selección por competencias cardinales |
title_sort |
Formato de entrevista basado en selección por competencias cardinales |
dc.creator.fl_str_mv |
Macareno Rodrìguez, Ligia Juliet García Rangel, Leidys Paola Arias Vargas, Karina |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Hernández Villamizar, Claudia Yanira |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Macareno Rodrìguez, Ligia Juliet García Rangel, Leidys Paola Arias Vargas, Karina |
dc.subject.spa.fl_str_mv |
Competencias cardinales Rotaciòn Ausentismos Comportamientos |
topic |
Competencias cardinales Rotaciòn Ausentismos Comportamientos TG 2018 PSI 6870 Cardinal competences Rotation Absenteeism Behaviors |
dc.subject.classification.spa.fl_str_mv |
TG 2018 PSI 6870 |
dc.subject.other.spa.fl_str_mv |
Cardinal competences Rotation Absenteeism Behaviors |
description |
El presente proyecto tiene como objetivo brindar un formato que se ajuste a las necesidades que se presentan al seleccionar personal idóneo para las compañías organizacionales, identificando en primera instancia las competencias cardinales primordiales que deberían ser evaluadas dentro de una organización para que los futuros clientes tanto internos como externos sean eficientes al desarrollar su labor y de esta manera disminuir los índices de rotación como de ausentismo. Seguido a ello, evidenciar una debida delimitación de comportamientos para que se evalúen en el desarrollo de la entrevista y por último hacer la presentación de una guía para que se haga un uso idóneo del instrumento. Trabajo de grado, modalidad Diplomado |
publishDate |
2018 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2018 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-01-24T16:35:51Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-01-24T16:35:51Z |
dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
status_str |
acceptedVersion |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/6870 |
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Macareno Rodrìguez, L. J., Garcìa Rangel, L. P. y Arias Vargas Karina. (2018). Formato de entrevista basado en selección por competencias cardinales (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6870 |
url |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/6870 |
identifier_str_mv |
Macareno Rodrìguez, L. J., Garcìa Rangel, L. P. y Arias Vargas Karina. (2018). Formato de entrevista basado en selección por competencias cardinales (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6870 |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alles, M. (2016). Selección por competencias (2a. ed.). Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com Alles, Martha Alicia. Diccionario de competencias: la trilogía, nuevos conceptos y enfoques. Tomo I, Ediciones Granica, 2009. ProQuest Ebook Central, https://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/detail.action?docID=3186364. Alles, Martha Alicia. Diccionario de preguntas: las preguntas para evaluar las competencias más utilizadas en gestión por competencias. La trilogía. Tomo 3 (2a. ed.), Ediciones Granica, 2015. ProQuest Ebook Central, https://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/detail.action?docID=4776426 Alles, Martha Alicia. Diccionario de competencias: las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias. La trilogía. Tomo 1 (2a. ed.), Ediciones Granica, 2015. ProQuest Ebook Central, https://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/detail.action?docID=4776425. Alles, Martha Alicia. La marca Recursos Humanos: cómo lograr prestigio dentro de la organización, Ediciones Granica, 2014. ProQuest Ebook Central, https://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/detail.action?docID=3224844. |
dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución |
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
Atribución http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotá |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología |
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Bogotá |
institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7b60fb28-72d3-4571-bfca-4753a3cefc3d/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1013aa2e-635c-4187-b014-4a4598a9c0e9/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b2f2e4ea-6666-4572-ac0c-e180e323dcc6/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0744c886-51d1-44da-b89a-37b115a407c3/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8ac1f0eb-3217-4ca8-b38a-80b5828e484f/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/76f6a431-1b07-4feb-b10a-e1782c73b06f/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/aaac1cb4-0e7c-4ce3-bf25-2e6fecc3a164/download |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 91b72aebc2b031cdac23d47952f5d4e5 3a5a48d8d3e626d0f59db44efbaa892f 35e7975c92b567597116016363d5fa78 68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940 1156f21b7767db52e818994425aff9d5 280f376ab6b547951c2713d44e8dc76e |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
_version_ |
1814247010891464704 |
spelling |
Hernández Villamizar, Claudia YaniraMacareno Rodrìguez, Ligia JulietGarcía Rangel, Leidys PaolaArias Vargas, Karina2019-01-24T16:35:51Z2019-01-24T16:35:51Z2018https://hdl.handle.net/20.500.12494/6870Macareno Rodrìguez, L. J., Garcìa Rangel, L. P. y Arias Vargas Karina. (2018). Formato de entrevista basado en selección por competencias cardinales (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6870El presente proyecto tiene como objetivo brindar un formato que se ajuste a las necesidades que se presentan al seleccionar personal idóneo para las compañías organizacionales, identificando en primera instancia las competencias cardinales primordiales que deberían ser evaluadas dentro de una organización para que los futuros clientes tanto internos como externos sean eficientes al desarrollar su labor y de esta manera disminuir los índices de rotación como de ausentismo. Seguido a ello, evidenciar una debida delimitación de comportamientos para que se evalúen en el desarrollo de la entrevista y por último hacer la presentación de una guía para que se haga un uso idóneo del instrumento. Trabajo de grado, modalidad Diplomado1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Justificación. -- 4. Marco referencial. -- 5. Objetivos. -- 6. Metodología. -- 7. Conclusiones. -- 8. Bibliografìa. -- 9. Anexo.ligia.macareno@campusucc.edu.coleidys.garciar@campusucc.edu.cokarina.ariasv@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáCompetencias cardinalesRotaciònAusentismosComportamientosTG 2018 PSI 6870Cardinal competencesRotationAbsenteeismBehaviorsFormato de entrevista basado en selección por competencias cardinalesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alles, M. (2016). Selección por competencias (2a. ed.). Retrieved from https://ebookcentral.proquest.comAlles, Martha Alicia. Diccionario de competencias: la trilogía, nuevos conceptos y enfoques. Tomo I, Ediciones Granica, 2009. ProQuest Ebook Central, https://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/detail.action?docID=3186364.Alles, Martha Alicia. Diccionario de preguntas: las preguntas para evaluar las competencias más utilizadas en gestión por competencias. La trilogía. Tomo 3 (2a. ed.), Ediciones Granica, 2015. ProQuest Ebook Central, https://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/detail.action?docID=4776426Alles, Martha Alicia. Diccionario de competencias: las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias. La trilogía. Tomo 1 (2a. ed.), Ediciones Granica, 2015. ProQuest Ebook Central, https://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/detail.action?docID=4776425.Alles, Martha Alicia. La marca Recursos Humanos: cómo lograr prestigio dentro de la organización, Ediciones Granica, 2014. ProQuest Ebook Central, https://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/detail.action?docID=3224844.PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7b60fb28-72d3-4571-bfca-4753a3cefc3d/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD58ORIGINAL2018_entrevista_seleccion_competencias.pdf2018_entrevista_seleccion_competencias.pdfTrabajoapplication/pdf976237https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1013aa2e-635c-4187-b014-4a4598a9c0e9/download91b72aebc2b031cdac23d47952f5d4e5MD562018_entrevista_seleccion_competencias_FormatoPublicacionWeb.pdf2018_entrevista_seleccion_competencias_FormatoPublicacionWeb.pdfFormatoapplication/pdf69875https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b2f2e4ea-6666-4572-ac0c-e180e323dcc6/download3a5a48d8d3e626d0f59db44efbaa892fMD57TEXT2018_entrevista_seleccion_competencias.pdf.txt2018_entrevista_seleccion_competencias.pdf.txtExtracted texttext/plain24033https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0744c886-51d1-44da-b89a-37b115a407c3/download35e7975c92b567597116016363d5fa78MD592018_entrevista_seleccion_competencias_FormatoPublicacionWeb.pdf.txt2018_entrevista_seleccion_competencias_FormatoPublicacionWeb.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8ac1f0eb-3217-4ca8-b38a-80b5828e484f/download68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD510THUMBNAIL2018_entrevista_seleccion_competencias.pdf.jpg2018_entrevista_seleccion_competencias.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2931https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/76f6a431-1b07-4feb-b10a-e1782c73b06f/download1156f21b7767db52e818994425aff9d5MD5112018_entrevista_seleccion_competencias_FormatoPublicacionWeb.pdf.jpg2018_entrevista_seleccion_competencias_FormatoPublicacionWeb.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5900https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/aaac1cb4-0e7c-4ce3-bf25-2e6fecc3a164/download280f376ab6b547951c2713d44e8dc76eMD51220.500.12494/6870oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/68702024-08-10 10:21:20.093open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |