Formato de entrevista basado en selección por competencias cardinales
El presente proyecto tiene como objetivo brindar un formato que se ajuste a las necesidades que se presentan al seleccionar personal idóneo para las compañías organizacionales, identificando en primera instancia las competencias cardinales primordiales que deberían ser evaluadas dentro de una organi...
- Autores:
-
Macareno Rodrìguez, Ligia Juliet
García Rangel, Leidys Paola
Arias Vargas, Karina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6870
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6870
- Palabra clave:
- Competencias cardinales
Rotaciòn
Ausentismos
Comportamientos
TG 2018 PSI 6870
Cardinal competences
Rotation
Absenteeism
Behaviors
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución