Formato de entrevista basado en selección por competencias cardinales
El presente proyecto tiene como objetivo brindar un formato que se ajuste a las necesidades que se presentan al seleccionar personal idóneo para las compañías organizacionales, identificando en primera instancia las competencias cardinales primordiales que deberían ser evaluadas dentro de una organi...
- Autores:
-
Macareno Rodrìguez, Ligia Juliet
García Rangel, Leidys Paola
Arias Vargas, Karina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6870
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6870
- Palabra clave:
- Competencias cardinales
Rotaciòn
Ausentismos
Comportamientos
TG 2018 PSI 6870
Cardinal competences
Rotation
Absenteeism
Behaviors
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución
| Summary: | El presente proyecto tiene como objetivo brindar un formato que se ajuste a las necesidades que se presentan al seleccionar personal idóneo para las compañías organizacionales, identificando en primera instancia las competencias cardinales primordiales que deberían ser evaluadas dentro de una organización para que los futuros clientes tanto internos como externos sean eficientes al desarrollar su labor y de esta manera disminuir los índices de rotación como de ausentismo. Seguido a ello, evidenciar una debida delimitación de comportamientos para que se evalúen en el desarrollo de la entrevista y por último hacer la presentación de una guía para que se haga un uso idóneo del instrumento. Trabajo de grado, modalidad Diplomado |
|---|