Conductas de ciudadanía organizacional en la virtualidad

Aunque se esté pasando por pleno siglo XXI, siglo de pandemia y de desorden social, no hay que dejar atrás el factor laboral principal, ese principio que apoya y beneficia el comportamiento y el estado del empleador, empleado y empresa, para ello se intenta hablar de las conductas de ciudadanía organizacional que, aunque pueden ser influenciadas por diversidad de contextos, afecta el clima laboral y/o el bienestar del trabajador. Cada empleado está pasando un proceso desde casa, es ahí donde surge la duda sobre su eficacia en el trabajo, su estado anímico respecto a su labor, si se cumpliese en términos generales los requisitos sociales en la empresa como; trabajo en equipo, lealtad, compromiso, respeto, tolerancia, empatía, altruismo y humanidad. Aunque bien estas conductas o valores no impactan directamente en el rendimiento del empleado puede llegar a afectar el clima laboral y el bienestar personal de cada individuo, para ello este proyecto busca acercarse al proceso por el cual es influenciado el funcionario previo a la virtualidad, durante y posterior a esta.

• Autores: Campos Guio, Karen Natalia; Gil Ovalle, Luisa Fernanda; Ramírez Ramírez, Cristian Andres
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/34550
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/34550
• Palabra clave: Ciudadanía; Conductas; Necesidad; Virtualidad; Empatía; Clima organizacional; Contrato psicológico; Autorrealización; Motivación; Emoción; Organización; Diferencias; Actitud; Bienestar; TG 2021 PSI 34550; Citizenship; Behavior; Necessity; Virtuality; Empathy; Organizational climate; Pychological contract; Self-realization; Motivation; Emotion; Organization; Differences; Attitude; Well-being
• Rights: openAccess
• License: Atribución – No comercial – Compartir igual