Incidencia de la inteligencia emocional en las practicas laborales: perspectivas de investigación entre el año 2010-2019 a partir de una revisión sistemática de la literatura

El objetivo de este trabajo es identificar la incidencia que tiene la inteligencia emocional en las prácticas laborales en las organizaciones, considerando especialmente el efecto que pueden ejercer las diferentes inteligencias relacionadas con la generación de conocimientos en la organización. La cuestión que se intenta resolver con este trabajo responde a la interrogante: ¿de qué manera influye la inteligencia emocional en la capacidad que posee una persona para acceder a un puesto? Para lograr lo anterior, se revisaron las publicaciones acerca de la teoría de la inteligencia emocional y la teoría de prácticas laborales que han dado origen a esta área del conocimiento. El resultado que se logró con el presente artículo demuestra que existe una alta relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral, es decir cuánto más complejo sea el trabajo, se hace más necesaria la inteligencia emocional y no pueden existir de un modo independiente tanto una como la otra.

• Autores: Contreras Herrera, Natalia Paola; Rangel Peinado, Daniela Marcela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/16329
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/16329
• Palabra clave: Desempeño en la organización; Inteligencia emocional; Practicas laborales; TG 2019 PSI 16329; Emotional intelligence; Performance in the organization; Work practices
• Rights: openAccess
• License: Atribución