Análisis de las prácticas innovadoras de gestión del talento humano
La Gestión del talento humano es un área que se viene estudiando a fondo para describir y caracterizar las variables que influyen en el rendimiento de una persona dentro de cualquier organización. Se presentan 3 ejemplos de investigaciones en temas como la responsabilidad social, proceso de formació...
- Autores:
-
Cetina Hernández, María Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/10473
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Innovación
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Training
Social responsibility
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La Gestión del talento humano es un área que se viene estudiando a fondo para describir y caracterizar las variables que influyen en el rendimiento de una persona dentro de cualquier organización. Se presentan 3 ejemplos de investigaciones en temas como la responsabilidad social, proceso de formación profesional y la innovación que se analizan de manera que se generen cuestionamientos acerca del tema. De igual manera se estudian las leyes colombianas que amparan a los empleados, se muestran los términos claros para contextualizar la idea del valor del ser humano en cada eslabón de crecimiento de las empresas y se promueve una discusión que sugiere que se deben implementar nuevas formas de medir la importancia de los procesos de innovación en la Gestión del Talento humano, capacitación, talleres, asesoría y seguimiento continuo a los empleados y la carencia de algunas empresas en invertir capital en el fortalecimiento de estas áreas o dependencias. |
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De igual manera se estudian las leyes colombianas que amparan a los empleados, se muestran los términos claros para contextualizar la idea del valor del ser humano en cada eslabón de crecimiento de las empresas y se promueve una discusión que sugiere que se deben implementar nuevas formas de medir la importancia de los procesos de innovación en la Gestión del Talento humano, capacitación, talleres, asesoría y seguimiento continuo a los empleados y la carencia de algunas empresas en invertir capital en el fortalecimiento de estas áreas o dependencias.Human Resource Management is an area that has been studying a Fund to describe and characterize the variables that influence the performance of a person Within any organization. The 3 EXAMPLES Research Topics As presented in Accountability Process Training and Innovation discussed so generated questions about the social issue. Similarly Colombian laws applicable to employees are studied, clear terms is to contextualize the idea of the value of the human being in every link of business growth and promoted a discussion that suggests that should be implemented New Forms of measure the Importance of Innovation Processes in Human Resource Management, Training, workshops, consulting and monitoring of employees and lack of some Businesses in investing capital in strengthening these areas or dependencies. KEYWORDS: Human Talent, Innovation , Training, Social Responsibilitymaria.cetina@campusucc.edu.co15 p.AraucaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, AraucaAdministración de EmpresasTalento humanoInnovaciónFormación profesionalResponsabilidad socialHuman talentInnovationTrainingSocial responsibilityAnálisis de las prácticas innovadoras de gestión del talento humanoTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2AGUIRRE, E. E., YARA RODRIGUEZ, Y. K., & AFRICANO MARTINEZ, E. (2016). CARACTERIZACION DE LAS PRACTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL RELACIONADAS CON LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EL HOSPITAL DE SAN JOSE, BOGOTA D.C. COLOMBIA. ELSEVIER, 1-9.BECERRA RODRIGUEZ, F., & ALVAREZ GIRALDO, C. M. (2011). EL TALENTO HUMANO Y LA INNOVACION EMPRESARIAL EN EL CONTEXTO DE LAS REDES EMPRESARIALES:EL CLUSTER DE PRENDAS DE VESTIR EN CALDAS. ESTUDIOS GERENCIALES, 209-232.CALDERON H, G. N. (2007). La gestion Humana en Colombia Caracteristicas y tendencias de la practica y la investigacion. 103.CALDERON H, G. N. (2007). La gestion Humana en Colombia Caracteristicas y tendencias de la practica y la investigacion. 103.CALDERON HERNANDEZ, G., CUARTAS CASTAÑO, J., & ALVAREZ GIRALDO, C. M. (2009). TRANSFORMACION ORGANIZACIONAL Y PRACTICAS INNOVADORES DE LA GESTION HUMANA. INNOVAR, 151-166.CHIAVENATO, I. (s.f.). GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. 5.CONGRESO. (JUNIO de 2016). CONGRESO DE LA REPUBLICA DEENCISO, C. E., & DIAZ VILLAMIZAR, O. L. (2014). DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO COMO FACTOR CLAVE PARA EL DESARROLLO PRGANIZACIONAL, UNA VISION DESDE LOS LIDERES DE GESTION HUMANA EN EMPRESAS DE BOGOTA D.C. ELSEVIER, 39-48.HERNANDEZ, G. C. (2006). LA GESTION HUMANA Y SUS APORTES A LAS ORGANIZACIONES COLOMBIANAS. 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ESTUDIOS GERENCIALES, 209-232.PublicationORIGINAL2016_Análisis_prácticas_innovadoras.pdf2016_Análisis_prácticas_innovadoras.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf449037https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/eae762d2-48e1-425f-a389-eb0c75eb0377/download4ece6eeec295a98119bf4bd5607dc994MD512016_Análisis_prácticas_innovadoras.pdf2016_Análisis_prácticas_innovadoras.pdfAutorización de publicación en la webapplication/pdf190008https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/115d6c88-3d2f-417c-bd4f-b47dc21bd333/download632c28596fbd1e1fbc9fb63f42678f2dMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9461c135-b9c3-4e3b-b240-f6d4ea1cd74e/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53TEXT2016_Análisis_prácticas_innovadoras.pdf.txt2016_Análisis_prácticas_innovadoras.pdf.txtExtracted 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