Análisis de las prácticas innovadoras de gestión del talento humano
La Gestión del talento humano es un área que se viene estudiando a fondo para describir y caracterizar las variables que influyen en el rendimiento de una persona dentro de cualquier organización. Se presentan 3 ejemplos de investigaciones en temas como la responsabilidad social, proceso de formació...
- Autores:
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Cetina Hernández, María Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/10473
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/10473
- Palabra clave:
- Talento humano
Innovación
Formación profesional
Responsabilidad social
Human talent
Innovation
Training
Social responsibility
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución
| Summary: | La Gestión del talento humano es un área que se viene estudiando a fondo para describir y caracterizar las variables que influyen en el rendimiento de una persona dentro de cualquier organización. Se presentan 3 ejemplos de investigaciones en temas como la responsabilidad social, proceso de formación profesional y la innovación que se analizan de manera que se generen cuestionamientos acerca del tema. De igual manera se estudian las leyes colombianas que amparan a los empleados, se muestran los términos claros para contextualizar la idea del valor del ser humano en cada eslabón de crecimiento de las empresas y se promueve una discusión que sugiere que se deben implementar nuevas formas de medir la importancia de los procesos de innovación en la Gestión del Talento humano, capacitación, talleres, asesoría y seguimiento continuo a los empleados y la carencia de algunas empresas en invertir capital en el fortalecimiento de estas áreas o dependencias. |
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