Fortalecimiento en los procesos de selección de la empresa Olímpica S.A.

Este trabajo aborda el fortalecimiento de los procesos de selección de personal en la empresa Olímpica S.A. a través de un diagnóstico de necesidades y propuestas de soluciones. Se identificaron preocupaciones sobre la alta rotación en roles cruciales, generando costos adicionales y demanda de contratación. Se propusieron mejoras en la comunicación entre Recursos Humanos y directores de puntos de venta, la estandarización de procesos y la implementación de criterios claros de evaluación. Los objetivos incluyeron difundir ofertas laborales, establecer criterios eficaces de selección y mejorar la comunicación con aspirantes. La justificación se centró en la reducción de la rotación laboral, con impactos positivos en costos, estabilidad laboral y eficiencia. El marco teórico abordó la psicología organizacional, recursos humanos y procesos de selección. Las estrategias implementadas incluyeron la mejora en la difusión de oportunidades laborales, criterios de evaluación claros y comunicación efectiva con aspirantes. Se dirigió a candidatos en el Eje Cafetero con al menos 6 meses de experiencia y bachillerato completo. La metodología implicó la utilización de plataformas de empleo, entrevistas semiestructuradas y pruebas psicométricas. Los indicadores de logro destacaron el aumento en contrataciones y el cumplimiento de calidad en los candidatos seleccionados. Los resultados demostraron un crecimiento sostenido en las contrataciones, indicando la efectividad de las mejoras implementadas. Se recomienda un análisis continuo de resultados y la posibilidad de ajustes según las necesidades de la organización.

• Autores: Correa Sánchez, Isabela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/54150
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/54150
• Palabra clave: Procesos de selección; Rotación laboral; Recursos Humanos; Psicología organizacional; Estrategias de reclutamiento; Difusión; Eje Cafetero; Estabilidad laboral; Eficiencia; Pruebas psicométricas; Criterios de evaluación; Selection processes; Labor turnover; Human Resources; Organizational psychology; Recruitment strategies; Dissemination; Eje Cafetero; Labor stability; Efficiency; Psychometric tests; Evaluation criteria
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/