Modelo de gestión por competencias en los cargos jefe de oficina del talento humano y bienestar laboral y auxiliar administrativo de nómina en la secretaría de servicios administrativos del municipio de Bello.

En los años 70’s David McClelland, importante exponente de la escuela administrativa de la época y cuya obra se constituye en un referente para la gestión empresarial de nuestros días, fue el propulsor de la teoría de la gestión por competencias, para potencializar el talento humano en las organizac...

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Autores:

Gómez Rendón, Diana del Socorro
Hernández Giraldo, Luis Carlos
Preciado Acosta, Jonathan

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2012

Institución:

Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:

Repositorio UCC

Idioma:

OAI Identifier:

oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/3671

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/20.500.12494/3671

Palabra clave:

Modelo de gestión por competencias
Caracterización de cargos
Competencias laborales
Gestión por competencias
Estructura organizacional
Bello. Secretaría de servicios administrativos
Auxiliar administrativo
Bienestar laboral
Talento humano

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