Implicaciones subjetivas del engagement

El estudio del engagement ha sido un tema de gran interés para las organizaciones debido a sus efectos positivos en los empleados. El objetivo de esta investigación es el análisis de los factores influyentes del engagement, a nivel organizacional, grupal e individual a partir de publicaciones de los...

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Autores:
Angulo Cabezas, María José
Cañas Iglesias, Laura Fernanda
Hurtado Chiquito, Isabel Cristina
Ñañez Girón, Angie Tatiana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/45319
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/45319
Palabra clave:
Psicología organizacional
Clima organizacional
Trabajadores
TG 2021 PSI 45319
Engagement
Organizational psychology
Organizational climate
Workers
Rights
openAccess
License
Atribución – No comercial – Compartir igual
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description El estudio del engagement ha sido un tema de gran interés para las organizaciones debido a sus efectos positivos en los empleados. El objetivo de esta investigación es el análisis de los factores influyentes del engagement, a nivel organizacional, grupal e individual a partir de publicaciones de los últimos 6 años efectuadas en países Latinoamericanos. Se encontraron 60 artículos de los cuales 20 cumplen con los criterios de inclusión frente a la temática de los factores influyentes del engagement, aunque algunos coinciden en que está profundamente relacionado al bienestar de las personas y con sus altos niveles de vigor, dedicación y absorción, entre los que más se destacan la justicia, el compromiso y el trabajo en equipo. Finalmente se resalta la importancia de estos factores por ser fundamentales para un buen clima laboral y una mejor calidad de vida en los colaboradores
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spelling Agudelo Gómez, Nancy LorenaAngulo Cabezas, María JoséCañas Iglesias, Laura FernandaHurtado Chiquito, Isabel CristinaÑañez Girón, Angie Tatiana2022-06-10T15:40:28Z2022-06-10T15:40:28Z2021-11https://hdl.handle.net/20.500.12494/45319Angulo Cabezas, M. J., Cañas Iglesias, L. F., Hurtado Chiquito, I. C. y Ñañez Girón, A. T. (2021). Implicaciones subjetivas del engagement [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/45319El estudio del engagement ha sido un tema de gran interés para las organizaciones debido a sus efectos positivos en los empleados. El objetivo de esta investigación es el análisis de los factores influyentes del engagement, a nivel organizacional, grupal e individual a partir de publicaciones de los últimos 6 años efectuadas en países Latinoamericanos. Se encontraron 60 artículos de los cuales 20 cumplen con los criterios de inclusión frente a la temática de los factores influyentes del engagement, aunque algunos coinciden en que está profundamente relacionado al bienestar de las personas y con sus altos niveles de vigor, dedicación y absorción, entre los que más se destacan la justicia, el compromiso y el trabajo en equipo. Finalmente se resalta la importancia de estos factores por ser fundamentales para un buen clima laboral y una mejor calidad de vida en los colaboradoresThe study of engagement has been a topic of great interest to organizations due to its positive effects on employees. The objective of this research is to analyze the influential factors of engagement at the organizational, group and individual levels based on publications from the last 6 years carried out in Latin American countries. We found 60 articles of which 20 meet the inclusion criteria regarding the issue of influential factors of engagement, although some agree that it is deeply related to the well-being of people and their high levels of vigor, dedication and absorption, among which justice, commitment and teamwork stand out. Finally, the importance of these factors is highlighted as they are fundamental for a good working climate and a better quality of life in employees.maria.angulocab@campusucc.edu.colaura.canas@campusucc.edu.coisabel.hurtado@campusucc.edu.coangie.nanez@campusucc.edu.co16Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, CaliPsicologíaCaliPsicología organizacionalClima organizacionalTrabajadoresTG 2021 PSI 45319EngagementOrganizational psychologyOrganizational climateWorkersImplicaciones subjetivas del engagementTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acosta Antognoni, H., Llorens Gumbau, S., Escaff, R., Díaz-Muñoz, J., Troncoso, S., Salanova, M. & Sanhueza-Rahmer, J. 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