Implicaciones subjetivas del engagement
El estudio del engagement ha sido un tema de gran interés para las organizaciones debido a sus efectos positivos en los empleados. El objetivo de esta investigación es el análisis de los factores influyentes del engagement, a nivel organizacional, grupal e individual a partir de publicaciones de los...
- Autores:
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Angulo Cabezas, María José
Cañas Iglesias, Laura Fernanda
Hurtado Chiquito, Isabel Cristina
Ñañez Girón, Angie Tatiana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/45319
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/45319
- Palabra clave:
- Psicología organizacional
Clima organizacional
Trabajadores
TG 2021 PSI 45319
Engagement
Organizational psychology
Organizational climate
Workers
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Compartir igual
| Summary: | El estudio del engagement ha sido un tema de gran interés para las organizaciones debido a sus efectos positivos en los empleados. El objetivo de esta investigación es el análisis de los factores influyentes del engagement, a nivel organizacional, grupal e individual a partir de publicaciones de los últimos 6 años efectuadas en países Latinoamericanos. Se encontraron 60 artículos de los cuales 20 cumplen con los criterios de inclusión frente a la temática de los factores influyentes del engagement, aunque algunos coinciden en que está profundamente relacionado al bienestar de las personas y con sus altos niveles de vigor, dedicación y absorción, entre los que más se destacan la justicia, el compromiso y el trabajo en equipo. Finalmente se resalta la importancia de estos factores por ser fundamentales para un buen clima laboral y una mejor calidad de vida en los colaboradores |
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