Propuesta de assessment center para mejorar las competencias laborales en cargos operativos en el proceso de selección de Pymes
El proceso de Assessment Center en la actualidad es considerado como el método más apropiado en un proceso de reclutamiento al buscar evidenciar las competencias de los colaboradores, a medida que el tiempo avanza las grandes empresas han decido implementar esta modalidad adaptándola a los requerimi...
- Autores:
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Gonzalez Perdomo, Valeria Juliana Rosaura
Ortega Pardo, Claudia Yadira
Rojas Marin, Lady Mireya
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13495
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/13495
- Palabra clave:
- Psicología organizacional
Cargos operativos
Competencias
TG 2019 PSI 13495
Assessment center
Oganizational psychology
Operative charges
Profiencity
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución
| Summary: | El proceso de Assessment Center en la actualidad es considerado como el método más apropiado en un proceso de reclutamiento al buscar evidenciar las competencias de los colaboradores, a medida que el tiempo avanza las grandes empresas han decido implementar esta modalidad adaptándola a los requerimientos empresariales con la finalidad de que sean sus colaboradores más eficaces. Pese a que esta modalidad es una de las más usadas esta solo ha sido implementada para cargos administrativos y gerenciales, omitiendo aquellos cargos operativos que son la base de toda compañía. |
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