La importancia del uso de pruebas psicológicas en las organizaciones.
Esta lectura analizara las razones por lo cual es vital el uso de pruebas psicológicas en las diferentes áreas de las organizaciones a su vez el impacto favorable que estas pueden generar en la toma de decisiones a nivel organizacional. La psicología “tradicional” cuyo propósito es el estudio del co...
- Autores:
-
Prieto Castro, Harold Wilmer
Carreño Rodríguez, Andrés Felipe
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- TG 2024 PSI 55429
Administración de personal
Ambiente laboral
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Selección de personal
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Esta lectura analizara las razones por lo cual es vital el uso de pruebas psicológicas en las diferentes áreas de las organizaciones a su vez el impacto favorable que estas pueden generar en la toma de decisiones a nivel organizacional. La psicología “tradicional” cuyo propósito es el estudio del comportamiento y los procesos mentales del ser humano, ahora existen distintos tipos de pruebas psicológicas para evaluar y diagnosticar la salud mental de un paciente. A partir de estas pruebas podemos determinar; la personalidad de una persona con sus defectos y cualidades, aptitudes y debilidades. Las pruebas psicológicas evolucionaron para poder ser aplicadas en otros campos como el organizacional en donde por medio de la aplicación de varias pruebas psicológicas se pueda determinar las capacidades cognitivas, actitudes, aptitudes y perfiles de la personalidad adecuados para la selección idónea de un cargo laboral especifico, también determinar niveles el clima laboral y/o diagnosticar fallas generadas por el factor mental humano. |
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Ramos, S. G. P. (2020). Análisis psicométrico de test de comunicación organizacional en empresas ecuatorianas. Revista Publicando, 7(25), 102-119. Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones. McGraw-Hill/Interamericana Editores Hogan, T. P. (2015). Pruebas psicológicas: una introducción práctica. Editorial el manual moderno. García, M. V. (2013). Psicología organizacional: Perspectivas y avances. Ecoe ediciones. Acosta M. (2021). La psicología organizacional como perspectiva para la mejora del desempeño de los trabajadores. Revista Scielo. Melamed, T. y Jackson, D. (1995), "Instrumentos psicométricos: beneficios potenciales y uso práctico", Capacitación industrial y comercial, vol. 27 N° 4, págs. 11-16. https://doi.org/10.1108/00197859510087569 Jenkins, Andrés (2001). Uso de pruebas psicométricas por parte de las empresas y la demanda cambiante de habilidades: una revisión de la literatura. Centro de Economía de la Educación Escuela de Economía y Ciencias Políticas de Londres. http://eprints.lse.ac.uk/19541/1/Companies_use_of_psychometric_testing_and_the_chang ing_demand_for_skills_A_review_of_the_literature.pdf Harper, Annabel (2008). Los test psicométricos son hoy un negocio multimillonario: ¿qué hay detrás de la decisión de un entrenador de utilizarlos? Revista internacional de coaching y tutoría basada en evidencia, número especial n.º2. https://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.690.5397&rep=rep1&type=pd f |
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A partir de estas pruebas podemos determinar; la personalidad de una persona con sus defectos y cualidades, aptitudes y debilidades. Las pruebas psicológicas evolucionaron para poder ser aplicadas en otros campos como el organizacional en donde por medio de la aplicación de varias pruebas psicológicas se pueda determinar las capacidades cognitivas, actitudes, aptitudes y perfiles de la personalidad adecuados para la selección idónea de un cargo laboral especifico, también determinar niveles el clima laboral y/o diagnosticar fallas generadas por el factor mental humano.This text will analyze the reasons to use of psychological tests, the reasons of because os vital in the different areas of the organizations, and the favorable impact that these can create in decision-making at the organizational level. The “Traditional” psychology, whose purpose is the study of human behavior and mental processes, now exist different types of psychological tests to evaluate and diagnose the mental health of a patient. From these tests we can determine; the personality of a person with its defects and qualities, aptitudes and weaknesses. Psychological tests have evolved so that they can be applied in other fields such as the organizational field, where through the application of various psychological tests the cognitive abilities, attitudes, aptitudes and personality profiles suitable for the ideal selection of a position can be determined. specific work, also determine levels of the work environment and/or diagnose failures generated by the human mental factor.Índice --Resumen --Introducción --Planteamiento del problema --Desarrollo --Factores a tener en cuenta --Conclusión --Referencias.PregradoPsicología14 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáCundinamarcaPsicologíaCiencias SocialesBogotáBogotáTG 2024 PSI 55429Administración de personalAmbiente laboralAdministración de personalPruebasSelección de personalClima laboralFactor BienestarLa importancia del uso de pruebas psicológicas en las organizaciones.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionRamos, S. G. P. (2020). Análisis psicométrico de test de comunicación organizacional en empresas ecuatorianas. Revista Publicando, 7(25), 102-119.Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones. McGraw-Hill/Interamericana EditoresHogan, T. P. (2015). Pruebas psicológicas: una introducción práctica. Editorial el manual moderno.García, M. V. (2013). Psicología organizacional: Perspectivas y avances. Ecoe ediciones.Acosta M. (2021). La psicología organizacional como perspectiva para la mejora del desempeño de los trabajadores. Revista Scielo.Melamed, T. y Jackson, D. (1995), "Instrumentos psicométricos: beneficios potenciales y uso práctico", Capacitación industrial y comercial, vol. 27 N° 4, págs. 11-16. https://doi.org/10.1108/00197859510087569Jenkins, Andrés (2001). Uso de pruebas psicométricas por parte de las empresas y la demanda cambiante de habilidades: una revisión de la literatura. Centro de Economía de la Educación Escuela de Economía y Ciencias Políticas de Londres. http://eprints.lse.ac.uk/19541/1/Companies_use_of_psychometric_testing_and_the_chang ing_demand_for_skills_A_review_of_the_literature.pdfHarper, Annabel (2008). Los test psicométricos son hoy un negocio multimillonario: ¿qué hay detrás de la decisión de un entrenador de utilizarlos? Revista internacional de coaching y tutoría basada en evidencia, número especial n.º2. https://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.690.5397&rep=rep1&type=pd finfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2PublicationORIGINAL2024_Importancia_Pruebas_Organizaciones.pdf2024_Importancia_Pruebas_Organizaciones.pdfapplication/pdf215403https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/48807eb8-1e92-4169-9796-0c50c9528cf0/downloada9e9d34c4e75ea91e3745575a4a332d6MD512024_Importancia_Pruebas_Organizaciones-Licenciadeuso.pdf2024_Importancia_Pruebas_Organizaciones-Licenciadeuso.pdfapplication/pdf629900https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3654bdac-cd8a-45e3-8e73-1aed890667d1/download9f3b1b8ae3caf471da45b7463fc454e0MD522024_Importancia_Pruebas_Organizaciones-Avalasesor.pdf2024_Importancia_Pruebas_Organizaciones-Avalasesor.pdfapplication/pdf162083https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a88505e6-3927-4ced-8bf1-f0ba2e13fb21/downloadecd328d129717c2831ef85d5ef6e8a0fMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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