La importancia del uso de pruebas psicológicas en las organizaciones.

Esta lectura analizara las razones por lo cual es vital el uso de pruebas psicológicas en las diferentes áreas de las organizaciones a su vez el impacto favorable que estas pueden generar en la toma de decisiones a nivel organizacional. La psicología “tradicional” cuyo propósito es el estudio del comportamiento y los procesos mentales del ser humano, ahora existen distintos tipos de pruebas psicológicas para evaluar y diagnosticar la salud mental de un paciente. A partir de estas pruebas podemos determinar; la personalidad de una persona con sus defectos y cualidades, aptitudes y debilidades. Las pruebas psicológicas evolucionaron para poder ser aplicadas en otros campos como el organizacional en donde por medio de la aplicación de varias pruebas psicológicas se pueda determinar las capacidades cognitivas, actitudes, aptitudes y perfiles de la personalidad adecuados para la selección idónea de un cargo laboral especifico, también determinar niveles el clima laboral y/o diagnosticar fallas generadas por el factor mental humano.

• Autores: Prieto Castro, Harold Wilmer; Carreño Rodríguez, Andrés Felipe
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/55429
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/55429
• Palabra clave: TG 2024 PSI 55429; Administración de personal; Ambiente laboral; Administración de personal; Pruebas; Selección de personal; Clima laboral; Factor Bienestar
• Rights: openAccess
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