Análisis hermenéutico de los principios de proporcionalidad y razonabilidad del proceso disciplinario del servidor público de la Ley 1952 de 2019
En Colombia los jueces disciplinarios, han tenido que sancionar el actuar de los servidores públicos que incurren en faltas y se han visto involucrados en una serie de conflictos debido al tomar decisiones sobre sanciones, su discrecionalidad en materia administrativa les obliga a tomar medidas obje...
- Autores:
-
Rojas Laguado, Edmundo
Duran Silva, Oskar Arturo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/47284
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/47284
- Palabra clave:
- Razonabilidad
Proporcionalidad
Sanciones
Servidor público
Derecho disciplinario
TG 2022 DER 47284
Reasonableness
Proportionality
Sanctions
Public servant
Disciplinary law
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En Colombia los jueces disciplinarios, han tenido que sancionar el actuar de los servidores públicos que incurren en faltas y se han visto involucrados en una serie de conflictos debido al tomar decisiones sobre sanciones, su discrecionalidad en materia administrativa les obliga a tomar medidas objetivas para equilibrar el peso de los hechos y que se debe establecer una correcta proporcionalidad y razonabilidad al momento de llevar a cabo el ejercicio de su potestad. Partiendo de la ley 1952 de 2019 esta monografía se delimita bajo los principios de proporcionalidad y razonabilidad, en ese sentido se analizará la postura de varios autores que han trabajado estos dos conceptos realizando una hermenéutica acorde con los fines de investigación. En la primera parte se encuentra el concepto de hermenéutica jurídica se realiza una breve descripción, en la segunda parte encontraremos el desarrollo histórico de los orígenes de la sanción disciplinaria, las sentencias o fallos donde los principios han sido referentes, hasta llegar a la Ley 1952 de 2019 donde se realiza un análisis a partir de la hermenéutica de los conceptos proporcionalidad y razonabilidad desde las perspectiva de los autores, mediante un método descriptivo analítico y una revisión bibliográfica. |
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Rojas Laguado. E. y Duran Silva. O. A. (2022). Análisis hermenéutico de los principios de proporcionalidad y razonabilidad del proceso disciplinario del servidor público de la Ley 1952 de 2019 [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/47284 |
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Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/47284https://hdl.handle.net/20.500.12494/47284En Colombia los jueces disciplinarios, han tenido que sancionar el actuar de los servidores públicos que incurren en faltas y se han visto involucrados en una serie de conflictos debido al tomar decisiones sobre sanciones, su discrecionalidad en materia administrativa les obliga a tomar medidas objetivas para equilibrar el peso de los hechos y que se debe establecer una correcta proporcionalidad y razonabilidad al momento de llevar a cabo el ejercicio de su potestad. Partiendo de la ley 1952 de 2019 esta monografía se delimita bajo los principios de proporcionalidad y razonabilidad, en ese sentido se analizará la postura de varios autores que han trabajado estos dos conceptos realizando una hermenéutica acorde con los fines de investigación. En la primera parte se encuentra el concepto de hermenéutica jurídica se realiza una breve descripción, en la segunda parte encontraremos el desarrollo histórico de los orígenes de la sanción disciplinaria, las sentencias o fallos donde los principios han sido referentes, hasta llegar a la Ley 1952 de 2019 donde se realiza un análisis a partir de la hermenéutica de los conceptos proporcionalidad y razonabilidad desde las perspectiva de los autores, mediante un método descriptivo analítico y una revisión bibliográfica.In Colombia, disciplinary judges have had to sanction the actions of public servants who commit faults and have been involved in a series of conflicts due to decisions on sanctions, their discretion in administrative matters leads them to have to establish the just measure to counteract the seriousness of the facts since a correct proportionality and reasonableness must be established at the time of carrying out the exercise of its power. As of Law 1952 of 2019, this monograph is delimited under the principles of proportionality and reasonableness, in that sense the position of several authors who have worked on these two concepts will be analyzed, carrying out a hermeneutic according to the research purposes. In the first part, a brief description of the concept of legal hermeneutics is made, in the second part we will find the historical development of the origins of the disciplinary sanction, the sentences or rulings where the principles have been referents, until reaching Law 1952 of 2019 where an analysis is carried out from the hermeneutics of the concepts of proportionality and reasonableness from the perspective of the authors, through an analytical descriptive method and a bibliographic review.1.Resumen. -- 2.Abstrac. -- 3.Introducción. -- 4.Objetivos. -- 4.1Objetivo General. -- 4.2Objetivos Específicos. -- 5.Justificación. -- 6.Marco teórico. -- 6.1Marco Jurídico. -- 7.Análisis del contenido hermenéutico de los principios de proporcionalidad y razonabilidad. -- 7.1Definición de la hermenéutica jurídica. -- 7.2Orígenes de la sanción disciplinaria en el servidor público en Colombia. -- 7.3 Hermenéutica de la ley 1952 desde los principios de proporcionalidad y razonabilidad. -- 8.Conclusiones. -- 9.Referencias Bibliográficas.Oskar.durans@campusucc.edu.coedmundo.rojasl@campusucc.edu.co37 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, BucaramangaDerechoBucaramangaRazonabilidadProporcionalidadSancionesServidor públicoDerecho disciplinarioTG 2022 DER 47284ReasonablenessProportionalitySanctionsPublic servantDisciplinary lawAnálisis hermenéutico de los principios de proporcionalidad y razonabilidad del proceso disciplinario del servidor público de la Ley 1952 de 2019Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2AARNIO, A. 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