Cambios en el pensamiento de la administración de los recursos humanos a raíz de la pandemia Covid-19

En el presente ensayo nos enfocaremos en hablar un poco sobre la administración de los recursos humanos, como ha evolucionado y sobre todo que cambio tuvo o si se vio afectado en la reciente pandemia mundial el COVID-19, pero centrándonos en Colombia. En el entorno laboral y empresarial siempre ha t...

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Autores:: Quiroz Sampayo, Leslie Ivon
Córdoba Álvarez, Carlos Daniel

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

Idioma:

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description	En el presente ensayo nos enfocaremos en hablar un poco sobre la administración de los recursos humanos, como ha evolucionado y sobre todo que cambio tuvo o si se vio afectado en la reciente pandemia mundial el COVID-19, pero centrándonos en Colombia. En el entorno laboral y empresarial siempre ha tenido renombre la administración de recursos humanos y esto se debe a que gracias a esta se tienen a las personas quienes son las que conforman las organizaciones de una manera satisfecha, con todo lo necesario para que a estos se les optimice sus condiciones y por ende su desempeño laboral creando mas valor en la empresa y manteniendo el éxito porque es necesario recalcar que el factor humano es uno de los pilares o estructura para que dicha organización pueda mantenerse. Entonces a lo largo de los años se ha buscado la implementación de herramientas y métodos que permiten gestionar este recurso entre ellas mencionamos la motivación, realización personal, condiciones, clima etc. Todo en pro de que los colaboradores se sientan parte fundamental y comprometidos a dar el todo por el todo en su trabajo ahora si bien es cierto en el 2020 se vivió algo que marcara la historio y revoluciono todos los campos, sectores y ámbitos y es el renombrado COVID-19 el cual es conocido como una enfermedad infecciosa que arraso con mucha población y paralizo el mundo entero dejando a todas las personas encerradas en sus hogares y obligadas a cambiar su tan tradicional estilo social a que todo fuera a través de 0 contacto y solo virtual para evitar tan arriesgada propagación. Por ello con el análisis de este trabajo podremos concluir como el sistema de gestión de recursos humanos cambio o se modificó a raíz de dicho encierro y miedo que causo esta enfermedad.
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En el entorno laboral y empresarial siempre ha tenido renombre la administración de recursos humanos y esto se debe a que gracias a esta se tienen a las personas quienes son las que conforman las organizaciones de una manera satisfecha, con todo lo necesario para que a estos se les optimice sus condiciones y por ende su desempeño laboral creando mas valor en la empresa y manteniendo el éxito porque es necesario recalcar que el factor humano es uno de los pilares o estructura para que dicha organización pueda mantenerse. Entonces a lo largo de los años se ha buscado la implementación de herramientas y métodos que permiten gestionar este recurso entre ellas mencionamos la motivación, realización personal, condiciones, clima etc. Todo en pro de que los colaboradores se sientan parte fundamental y comprometidos a dar el todo por el todo en su trabajo ahora si bien es cierto en el 2020 se vivió algo que marcara la historio y revoluciono todos los campos, sectores y ámbitos y es el renombrado COVID-19 el cual es conocido como una enfermedad infecciosa que arraso con mucha población y paralizo el mundo entero dejando a todas las personas encerradas en sus hogares y obligadas a cambiar su tan tradicional estilo social a que todo fuera a través de 0 contacto y solo virtual para evitar tan arriesgada propagación. Por ello con el análisis de este trabajo podremos concluir como el sistema de gestión de recursos humanos cambio o se modificó a raíz de dicho encierro y miedo que causo esta enfermedad.In this essay we will focus on talking a little about the administration of human resources, how it has evolved and above all what changes it had or if it was affected by the recent global pandemic COVID-19, but focusing on Colombia. In the work and business environment, human resource management has always been renowned and this is because thanks to it we have the people who are the ones who make up the organizations in a satisfied way, with everything necessary for them to be Optimize their conditions and therefore their work performance, creating more value in the company and maintaining success because it is necessary to emphasize that the human factor is one of the pillars or structure so that said organization can be maintained. Then, over the years, the implementation of tools and methods that allow managing this resource has been sought, among them we mention motivation, personal fulfillment, conditions, climate, etc. All in favor of collaborators feeling a fundamental part and committed to giving everything for everything in their work now, although it is true that in 2020 something was experienced that marked history and revolutionized all fields, sectors and areas and it is the renamed COVID-19 which is known as an infectious disease that devastated a large population and paralyzed the entire world, leaving all people locked up in their homes and forced to change their traditional social style so that everything was through 0 contact and only virtual to avoid such risky spread. Therefore, with the analysis of this work we can conclude how the human resources management system changed or was modified as a result of said confinement and fear that caused this disease.Resumen -- Abstract -- Introducción -- Fundamentos teóricos -- Contextualizaión de la administración de recursos humanos -- Funciones de rrhh -- Covid 19 y su impacto en la administración y gestión de recursos humanos -- Conclusión -- Referencias.leslie.quirozs@campusucc.edu.cocarlos.cordobaa@campusucc.edu.co19 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, MonteríaAdministración de EmpresasMonteríaAdministración de recursos humanosCambioCOVID-19DesempeñoEntorno laboralHuman resource managementChangeCOVID-19PerformanceWork environmentCambios en el pensamiento de la administración de los recursos humanos a raíz de la pandemia Covid-19Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bonichelli, D. (06 de 2021). Obtenido de https://repositorio.uesiglo21.edu.ar/bitstream/handle/ues21/23672/TFG%20-%20Bonichelli%2c%20Delfina.pdf?sequence=1&isAllowed=yCastillo, V. M., Arreola, M. I., & Ortiz, E. P. (05 de 2021). Obtenido de https://www.researchgate.net/profile/Alejandra-Guadalupe-Gutierrez-Torres/publication/358355531_Propuesta_para_la_reactivacion_del_turismo_despues_de_la_COVID-2019_Analisis_de_los_futuros_actores/links/61fd57811abad353168a1f05/Propuesta-para-la-reactivaciJimenez, C. (03 de 2021). Obtenido de https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/46267/TFG-N.%201517.pdf?sequence=1&isAllowed=yKatty Antonela, G., & Yaemi Luciana, V. (11 de 2021). Obtenido de https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/handle/10757/658574/Gelacio_MK.pdf?sequence=3&isAllowed=yMargarita M. Delgado Almonacid, D. L. (20 de 11 de 2020). repository. 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Cambios en el pensamiento de la administración de los recursos humanos a raíz de la pandemia Covid-19

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