Cambios en el pensamiento de la administración de los recursos humanos a raíz de la pandemia Covid-19

En el presente ensayo nos enfocaremos en hablar un poco sobre la administración de los recursos humanos, como ha evolucionado y sobre todo que cambio tuvo o si se vio afectado en la reciente pandemia mundial el COVID-19, pero centrándonos en Colombia. En el entorno laboral y empresarial siempre ha tenido renombre la administración de recursos humanos y esto se debe a que gracias a esta se tienen a las personas quienes son las que conforman las organizaciones de una manera satisfecha, con todo lo necesario para que a estos se les optimice sus condiciones y por ende su desempeño laboral creando mas valor en la empresa y manteniendo el éxito porque es necesario recalcar que el factor humano es uno de los pilares o estructura para que dicha organización pueda mantenerse. Entonces a lo largo de los años se ha buscado la implementación de herramientas y métodos que permiten gestionar este recurso entre ellas mencionamos la motivación, realización personal, condiciones, clima etc. Todo en pro de que los colaboradores se sientan parte fundamental y comprometidos a dar el todo por el todo en su trabajo ahora si bien es cierto en el 2020 se vivió algo que marcara la historio y revoluciono todos los campos, sectores y ámbitos y es el renombrado COVID-19 el cual es conocido como una enfermedad infecciosa que arraso con mucha población y paralizo el mundo entero dejando a todas las personas encerradas en sus hogares y obligadas a cambiar su tan tradicional estilo social a que todo fuera a través de 0 contacto y solo virtual para evitar tan arriesgada propagación. Por ello con el análisis de este trabajo podremos concluir como el sistema de gestión de recursos humanos cambio o se modificó a raíz de dicho encierro y miedo que causo esta enfermedad.

• Autores: Quiroz Sampayo, Leslie Ivon; Córdoba Álvarez, Carlos Daniel
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/46794
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/46794
• Palabra clave: Administración de recursos humanos; Cambio; COVID-19; Desempeño; Entorno laboral; Human resource management; Change; COVID-19; Performance; Work environment
• Rights: openAccess
• License: Atribución