Importancia de la gestión del talento humano en las empresas del sector solidario

Al ser las empresas del sector solidario organizaciones sin ánimo de lucro que se constituyen para realizar actividades que se caracterizan por la cooperación, ayuda mutua, solidaria y autogestión de sus asociados, desarrollando actividades democráticas y humanísticas de beneficio particular y general (Organizaciones solidarias, 2015). Es importante incluir la gestión más significativa dentro del objeto social de éstas empresas, y es el talento humano que hace parte de ellas y trabaja en pro del funcionamiento y cumplimiento de sus logros. Actualmente en Colombia existen empresas del sector solidario que deben cumplir con los requisitos legales para poder funcionar, con una especificación diferente para cada una de ellas, en éste caso las cooperativas, fondos de empleados y asociaciones mutuales, que les permite operar de acuerdo a su fin o interés.

• Autores: García Giraldo, Nubia Yazmin; Rodríguez Zapata, Merlem
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/5706
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/5706
• Palabra clave: Sector solidario; Talento humano; TG 2016 ADM 5706
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2