Propuesta de desarrollo organizacional para fomentar el liderazgo transformacional en los trabajadores de Taco Bell
Seminario de profundización
- Autores:
-
Martínez Valbuena, Leidy Alexandra
Rico Ferreira, Shely Maybelin
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/5770
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/5770
- Palabra clave:
- Cambio continuo
Estrategias de comunicación
Gestión de cambio
Mejora continua
Psicología
Resistencia al cambio
Satisfacción de los clientes
Taco Bell
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- openAccess
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Rubio González, María AlexandraBenavidez Rocha, Claudia Patricia Galvis López, Lida MercedesMartínez Valbuena, Leidy AlexandraRico Ferreira, Shely Maybelin2018-09-15T01:59:21Z2018-09-15T01:59:21Z2018https://hdl.handle.net/20.500.12494/5770Martínez Valbuena, L., & Rico Ferreira, S. (2018). Propuesta de desarrollo organizacional para fomentar el liderazgo transformacional en los trabajadores de Taco Bell. (Trabajo de grado). Psicología. Villavicencio: Universidad Cooperativa de Colombia.Seminario de profundizaciónEl objetivo de este trabajo es propiciar un desarrollo organizacional que beneficie a toda la organización, en este caso concretamente a TACO BELL, una empresa de comida rápida, que se hará por medio de un enfoque cualitativo, teniendo en cuenta la investigación- acción, iniciando con el análisis de la gestión de cambio a través del modelo ADKAR, donde se pueda evidenciar que pudo haber hecho esta empresa para lograr un cambio. Igualmente, mediante este modelo se establecerán diversas estrategias que fomenten el empoderamiento en el personal de la empresa, por medio de iniciativas de aprendizaje, iniciativas de comunicación, estrategias y competencias que deben tener los lideres dentro de la organización, así mismo fomentando la calidad total, el clima y la cultura organizacional, por medio de incentivos para mantener dichos procesos de cambio, donde se tenga en cuenta que el capital humano es fundamental en la organización.leidy.martinezva@campusucc.edu.coshely.rico@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, VillavicencioPsicologíaVillavicencioCambio continuoEstrategias de comunicaciónGestión de cambioMejora continuaPsicologíaResistencia al cambioSatisfacción de los clientesTaco BellPropuesta de desarrollo organizacional para fomentar el liderazgo transformacional en los trabajadores de Taco BellTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84370https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c2ea7ddd-562f-453c-8748-a5c5027a775d/download0c2ecb0214a7ab5cedccf07da7cbf46cMD53THUMBNAIL2018_propuesta_desarrollo_organizacional.pdf.jpg2018_propuesta_desarrollo_organizacional.pdf.jpgIM 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