Factores intrínsecos y extrinsecos frente al contrato psicológico dentro de las organizaciones

Este estado de arte busca dar respuesta sobre el contrato psicológico entre el trabajador y la organización, siendo que el trabajador realiza un esfuerzo individual generando un desempeño, produciendo unos resultados para la organización y la organización recompensa al empleado a través de unos beneficios, como las recompensas salariales en reconocimiento a su trabajo. Éste proceso se genera atreves de una motivación intrínseca o extrínseca en beneficio de la organización y el trabajador. Si bien el contrato psicológico presenta relaciones significativas con las actitudes hacia el trabajo como la motivación y el rendimiento facilitando el logro mancomunado entre organización y trabajador.

• Autores: Saavedra Piñeros, Angela Liliana; Avila Rincón, Adriana María; Sotelo Villamil, Lyda Alexandra
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11644
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/11644
• Palabra clave: Contrato psicológico; Trabajador; Motivación intrínseca o extrínseca; Rendimiento; Organización; Objetivos; Metas; TG 2012 PSI 11644; Psychological contract; Employee; Intrinsic or extrinsic motivation; Performance; Organization; Goals; Goals
• Rights: openAccess
• License: Atribución