Factores intrínsecos y extrinsecos frente al contrato psicológico dentro de las organizaciones

Este estado de arte busca dar respuesta sobre el contrato psicológico entre el trabajador y la organización, siendo que el trabajador realiza un esfuerzo individual generando un desempeño, produciendo unos resultados para la organización y la organización recompensa al empleado a través de unos bene...

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Autores:

Saavedra Piñeros, Angela Liliana
Avila Rincón, Adriana María
Sotelo Villamil, Lyda Alexandra

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2012

Institución:

Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:

Repositorio UCC

Idioma:

OAI Identifier:

oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11644

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/20.500.12494/11644

Palabra clave:

Contrato psicológico
Trabajador
Motivación intrínseca o extrínseca
Rendimiento
Organización
Objetivos
Metas
TG 2012 PSI 11644
Psychological contract
Employee
Intrinsic or extrinsic motivation
Performance
Organization
Goals
Goals

Rights

openAccess

License

Atribución