Carga jurídica del empleador derivada de la estabilidad laboral reforzada por maternidad

El presente proyecto de investigación esboza las diferentes consecuencias que se pueden derivar para el empleador al momento que alguno de sus trabajadores se reviste por lo denominado como estabilidad laboral reforzada por maternidad. Para esto, se abordó inicialmente el tema de los derechos sexual...

Full description

Autores:: Acosta Cerquera, Oscar Felipe
Buitrago Mondragón, Gissell Mayerlly

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

Idioma:

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description	El presente proyecto de investigación esboza las diferentes consecuencias que se pueden derivar para el empleador al momento que alguno de sus trabajadores se reviste por lo denominado como estabilidad laboral reforzada por maternidad. Para esto, se abordó inicialmente el tema de los derechos sexuales y reproductivos, su definición, implicaciones y manejo tanto en Colombia, como en el escenario internacional. Posteriormente se ahonda en lo que es la estabilidad laboral, las características propias de ser acreedor de esta y los tipos de estabilidad laboral que se pueden invocar en Colombia, de acuerdo a la jurisprudencia y la doctrina. Por último, se determinan las ventajas y desventajas de cada una de las partes de la relación contractual laboral, para así poder determinar las consecuencias que debe acarrear el empleador por parte de la estabilidad laboral reforzada.
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spelling	Castro Guiza, Omar ErnestoAcosta Cerquera, Oscar FelipeBuitrago Mondragón, Gissell Mayerlly2020-07-21T13:33:33Z2020-07-21T13:33:33Z2020Acosta Cerquera, O. F y Buitrago Mondragón, G. M. (2020). Carga jurídica del empleador derivada de la estabilidad laboral reforzada por maternidad [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/18401https://hdl.handle.net/20.500.12494/18401El presente proyecto de investigación esboza las diferentes consecuencias que se pueden derivar para el empleador al momento que alguno de sus trabajadores se reviste por lo denominado como estabilidad laboral reforzada por maternidad. Para esto, se abordó inicialmente el tema de los derechos sexuales y reproductivos, su definición, implicaciones y manejo tanto en Colombia, como en el escenario internacional. Posteriormente se ahonda en lo que es la estabilidad laboral, las características propias de ser acreedor de esta y los tipos de estabilidad laboral que se pueden invocar en Colombia, de acuerdo a la jurisprudencia y la doctrina. Por último, se determinan las ventajas y desventajas de cada una de las partes de la relación contractual laboral, para así poder determinar las consecuencias que debe acarrear el empleador por parte de la estabilidad laboral reforzada.This research project outlines the different consequences that can be derived for the employer at the moment that some of its workers get dressed for what is called as reinforced job stability due to maternity. For this, the issue of sexual and reproductive rights, its definition, implications and management were addressed initially both in Colombia and on the international stage. Subsequently, it delves into what is job stability, the characteristics of being a creditor of this and the types of job stability that can be invoked in Colombia, according to jurisprudence and doctrine. Lastly, the advantages and disadvantages of each of the parties to the contractual employment relationship are determined, in order to determine the consequences that the employer must have due to enhanced job stability.Introducción. -- Palabras clave. -- Resumen. -- Summary. -- Tema de investigación. -- Descripción del problema. -- Objetivos. -- Metodología. -- Pregunta de investigación. -- Justificación. -- Capítulo I. -- Derechos sexuales y reproductivos. -- Definición, alcances e importancia de los derechos sexuales y reproductivo.-- Contexto nacional e internacional de los derechos sexuales y reproductivos. -- Derechos sexuales y reproductivos en colombia. -- Capítulo II. Estabilidad laboral reforzada. -- La estabilidad laboral. -- La estabilidad laboral reforzada. -- Clases de estabilidad laboral reforzada. -- Estabilidad laboral reforzada por fuero sindical. -- Estabilidad laboral reforzada por discapacidad . -- Fuero pre-pensional. -- Estabilidad laboral reforzada por maternidad. -- Capítulo III. Ventajas y desventajas para las partes en la estabilidad laboral reforzada por maternidad. -- Ventajas. -- Desventajas. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas.oscarf.acosta@campusucc.edu.cogissell.buitragom@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, IbaguéDerechoIbaguéMaternidadDerechos sexualesDerechos reproductivosEstabilidad laboralEstabilidad laboral reforzadaEfectos jurídicosTG 2020 DER 18401MaternitySexual rightsReproductive rightsJob stabilityEnhanced job stabilityLegal effectsCarga jurídica del empleador derivada de la estabilidad laboral reforzada por maternidadTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Addati, L. (20 de octubre del 2014). 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Carga jurídica del empleador derivada de la estabilidad laboral reforzada por maternidad

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