Desarrollo jurisprudencial de la Corte Constitucional referente al principio de estabilidad laboral reforzada en la relación empleador – empleado portador de VIH / SIDA
En la relación empleador – empleado, se ha catalogado a éste último cómo la parte más débil; para protegerlo, es necesario brindar una serie de garantías entre las que se encuentra la Estabilidad Laboral Reforzada, principio desarrollado por la Corte Constitucional a partir de la Estabilidad Laboral...
- Autores:
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López Rodríguez, Carim Alexis
Oyola Barón, Milena
Pérez Otero, Orley Mauricio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13883
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/13883
- Palabra clave:
- Derecho al trabajo
Terminación de la relación de trabajo
Garantía de permanencia laboral
VIH
Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida
Discriminación
TG 2019 DER 13883
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- openAccess
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En la relación empleador – empleado, se ha catalogado a éste último cómo la parte más débil; para protegerlo, es necesario brindar una serie de garantías entre las que se encuentra la Estabilidad Laboral Reforzada, principio desarrollado por la Corte Constitucional a partir de la Estabilidad Laboral derivada del Código Sustantivo del Trabajo; este principio es aplicable a personas que en condición de vulnerabilidad manifiesta que puedan ser objeto de discriminación como es el caso de los portadores de VIH/SIDA. Sin embargo, ante la gravosa condición de estas personas en varios ámbitos, incluido el laboral, el tendiente aumento de los infectados en Colombia y al configurarse las subreglas, a partir de múltiples providencias jurisprudenciales y no de una norma organizada y de fácil acceso, se hace necesario explicar el desarrollo jurisprudencial de la Corte Constitucional referente al principio de estabilidad laboral reforzada en la relación empleador – empleado portador de VIH / SIDA. |
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López Rodríguez, C. A., Oyola Barón, M. y Pérez Otero, O. M. (2019). Desarrollo jurisprudencial de la corte constitucional referente al principio de estabilidad laboral reforzada en la relación empleador – empleado portador de VIH / SIDA (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/13883 |
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