Desarrollo jurisprudencial de la Corte Constitucional referente al principio de estabilidad laboral reforzada en la relación empleador – empleado portador de VIH / SIDA

En la relación empleador – empleado, se ha catalogado a éste último cómo la parte más débil; para protegerlo, es necesario brindar una serie de garantías entre las que se encuentra la Estabilidad Laboral Reforzada, principio desarrollado por la Corte Constitucional a partir de la Estabilidad Laboral derivada del Código Sustantivo del Trabajo; este principio es aplicable a personas que en condición de vulnerabilidad manifiesta que puedan ser objeto de discriminación como es el caso de los portadores de VIH/SIDA. Sin embargo, ante la gravosa condición de estas personas en varios ámbitos, incluido el laboral, el tendiente aumento de los infectados en Colombia y al configurarse las subreglas, a partir de múltiples providencias jurisprudenciales y no de una norma organizada y de fácil acceso, se hace necesario explicar el desarrollo jurisprudencial de la Corte Constitucional referente al principio de estabilidad laboral reforzada en la relación empleador – empleado portador de VIH / SIDA.

• Autores: López Rodríguez, Carim Alexis; Oyola Barón, Milena; Pérez Otero, Orley Mauricio
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13883
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/13883
• Palabra clave: Derecho al trabajo; Terminación de la relación de trabajo; Garantía de permanencia laboral; VIH; Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida; Discriminación; TG 2019 DER 13883
• Rights: openAccess
• License: Atribución – No comercial – Sin Derivar