Diseño de sistema de gestión por competencias del talento humano de la empresa fashion gold

Con el fin de dotar a la empresa FASHION GOLD de un diseño de gestión por competencias, el grupo de investigación formuló un modelo que contempla los siguientes componentes: análisis y valoración de cargos de determinados puestos de trabajo para que el área de gestión humana implemente una serie de perfiles y funciones, así como las herramientas para evaluar el desempeño, optimizando el recurso humano hasta acercarse a un máximo del 100 %. Se espera que el modelo propuesto sirva a la gerencia y a la alta gerencia para el direccionamiento del talento humano de la compañía y facilite el proceso de escalonamiento o desarrollo del mismo de tal manera que este pueda satisfacer sus objetivos personales y los alinee con los de la compañía.

• Autores: Apraez Urbano, Diana Zoraya; Mejía Ramírez, Elizabeth; Uribe Rengifo, Wilson; Rada Muñiz, Carmen Rosa; Villada Hernández, Jenny Alexandra
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2011
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/4554
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/4554
• Palabra clave: Gestión por competencias; Evaluación de competencias; Talento humano; Fashion Gold; Sistemas de gestión por competencias
• Rights: closedAccess
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