Diseño de un modelo de gestión por competencias del talento humano en la organización turismo maya londoño ltda, de la ciudad de medellín para los cargos de director (a) de oficina y tiqueteador, con el fin de orientar el desempeño hacia su sostenibilidad

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Autores:

Higuita Vélez, Natalia Andrea

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2012

Institución:

Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:

Repositorio UCC

Idioma:

OAI Identifier:

oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/4603

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/20.500.12494/4603

Palabra clave:

Talento humano
Modelos de gestión
Gestión por competencias
Empleados

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