La conciliación en derecho laboral y su incidencia en los derechos ciertos e irrenunciables
Conforme a las disposiciones normativas del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 446 de 1998, la Ley 640 de 2001, la Ley 712 de 2001, la Ley 1149 de 2007 y la Ley 1395 de 2010, la conciliación en derecho es un mecanismo alternativo de solución de conflictos especialmente regulado en el derecho labo...
- Autores:
-
Contreras D´Hoyos, Carlos Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13306
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/13306
- Palabra clave:
- Derecho
Indiscutible
Cierto
Seguridad social
Verificación
Acuerdo
Procedencia
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Conforme a las disposiciones normativas del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 446 de 1998, la Ley 640 de 2001, la Ley 712 de 2001, la Ley 1149 de 2007 y la Ley 1395 de 2010, la conciliación en derecho es un mecanismo alternativo de solución de conflictos especialmente regulado en el derecho laboral colombiano, al limitar las facultades de cesión, renuncia y disposición de derechos por parte de los trabajadores a materias inciertas y renunciables; además, porque dada la certeza e irrenunciabilidad de algunos derechos que surgen de las relaciones laborales, el carácter de conciliador ha sido reservado para los jueces laborales, inspectores del trabajo, delegados regionales y seccionales de la defensoría del pueblo y los agentes del Ministerio Público en materia laboral a fin de garantizar su eficaz protección. |
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