La conciliación en derecho laboral y su incidencia en los derechos ciertos e irrenunciables

Conforme a las disposiciones normativas del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 446 de 1998, la Ley 640 de 2001, la Ley 712 de 2001, la Ley 1149 de 2007 y la Ley 1395 de 2010, la conciliación en derecho es un mecanismo alternativo de solución de conflictos especialmente regulado en el derecho laboral colombiano, al limitar las facultades de cesión, renuncia y disposición de derechos por parte de los trabajadores a materias inciertas y renunciables; además, porque dada la certeza e irrenunciabilidad de algunos derechos que surgen de las relaciones laborales, el carácter de conciliador ha sido reservado para los jueces laborales, inspectores del trabajo, delegados regionales y seccionales de la defensoría del pueblo y los agentes del Ministerio Público en materia laboral a fin de garantizar su eficaz protección.

• Autores: Contreras D´Hoyos, Carlos Andrés
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13306
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/13306
• Palabra clave: Derecho; Indiscutible; Cierto; Seguridad social; Verificación; Acuerdo; Procedencia; Conciliador; Conciliación; Laboral; TG 2019 DER 13306
• Rights: openAccess
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