Sistema de compensación salarial integral para la Bolsa de Bogotá S.A

Este trabajo no pretende ser un tratado teórico de salarios pero si es necesario tocar los tópicos que conlleva el término salario y su aplicación en los tiempos modernos, de tal manera que es necesario mostrar una breve historia de la forma de remuneración a través de los tiempos. se hablará de los...

Full description

Autores:
Díaz S., Beatriz Eugenia
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2000
Institución:
Colegio de Estudios Superiores de Administración
Repositorio:
Repositorio CESA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.cesa.edu.co:10726/2753
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10726/2753
Palabra clave:
658.32 Administración de incentivos
Administración de personal
Salarios - Aspectos psicológicos
Salarios y productividad laboral
Productividad del trabajo
Administración de incentivos
Motivación del empleado
Rights
License
Acceso restringido
id CESA2_db14dc9a92757b9a82134dbf6e6a57bb
oai_identifier_str oai:repository.cesa.edu.co:10726/2753
network_acronym_str CESA2
network_name_str Repositorio CESA
repository_id_str
spelling Nieto Licht, Césarc5e95bd7-0ee3-406b-8329-da948c4c31b6300Díaz S., Beatriz Eugenia3ff0e3c1-7198-4ba7-977c-fd6693ef64f6Julio - Diciembre 20002020-10-26T20:54:01Z2020-10-26T20:54:01Z2000-072000-07http://hdl.handle.net/10726/2753ADM658.32 / D536s 2000instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESAreponame:Biblioteca Digital - CESArepourl:https://repository.cesa.edu.co/Este trabajo no pretende ser un tratado teórico de salarios pero si es necesario tocar los tópicos que conlleva el término salario y su aplicación en los tiempos modernos, de tal manera que es necesario mostrar una breve historia de la forma de remuneración a través de los tiempos. se hablará de los diferentes pasos que son necesarios para construir una estructura salarial desde la obtención de la información sobre las funciones de cada cargo pasando por el análisis de equidad y competitividad y, terminando en la valorización y el establecimiento de una estructura salarial acordé con la situación económica de la bolsa de Bogotá y obviamente con el mercado de referenciado para la investigación.Introducción. Marco teórico. Sistema total value. Desarrollo del estudio salarial para la bolsa mediante el sistema T.V. Metodología. Resultados. Conclusiones. Recomendaciones. Bibliografía. Anexos.Administrador de EmpresasPregradoPMP232 páginasapplication/pdfspa658.32 Administración de incentivosAdministración de personalSalarios - Aspectos psicológicosSalarios y productividad laboralProductividad del trabajoAdministración de incentivosMotivación del empleadoSistema de compensación salarial integral para la Bolsa de Bogotá S.AAcceso restringidohttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecPregrado en Administración de EmpresasColegio de Estudios Superiores de Administración - CESALICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81872https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/2753/2/license.txta9bdfa4f42f8a75ea7845ba5df7e9040MD52restricted accessTHUMBNAILADM2000-190.PDF.jpgADM2000-190.PDF.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5985https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/2753/4/ADM2000-190.PDF.jpg01d3b00c81f8b218cb25ef65d89acbd6MD54open accessORIGINALADM2000-190.PDFADM2000-190.PDFapplication/pdf3691240https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/2753/3/ADM2000-190.PDFb650895a884e3457d44384bcd98584e2MD53restricted access10726/2753oai:repository.cesa.edu.co:10726/27532023-10-06 17:20:37.28restricted accessBiblioteca Digital - CESAbiblioteca@cesa.edu.co
dc.title.spa.fl_str_mv Sistema de compensación salarial integral para la Bolsa de Bogotá S.A
title Sistema de compensación salarial integral para la Bolsa de Bogotá S.A
spellingShingle Sistema de compensación salarial integral para la Bolsa de Bogotá S.A
658.32 Administración de incentivos
Administración de personal
Salarios - Aspectos psicológicos
Salarios y productividad laboral
Productividad del trabajo
Administración de incentivos
Motivación del empleado
title_short Sistema de compensación salarial integral para la Bolsa de Bogotá S.A
title_full Sistema de compensación salarial integral para la Bolsa de Bogotá S.A
title_fullStr Sistema de compensación salarial integral para la Bolsa de Bogotá S.A
title_full_unstemmed Sistema de compensación salarial integral para la Bolsa de Bogotá S.A
title_sort Sistema de compensación salarial integral para la Bolsa de Bogotá S.A
dc.creator.fl_str_mv Díaz S., Beatriz Eugenia
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv Nieto Licht, César
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Díaz S., Beatriz Eugenia
dc.subject.ddc.spa.fl_str_mv 658.32 Administración de incentivos
topic 658.32 Administración de incentivos
Administración de personal
Salarios - Aspectos psicológicos
Salarios y productividad laboral
Productividad del trabajo
Administración de incentivos
Motivación del empleado
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv Administración de personal
Salarios - Aspectos psicológicos
Salarios y productividad laboral
Productividad del trabajo
Administración de incentivos
Motivación del empleado
description Este trabajo no pretende ser un tratado teórico de salarios pero si es necesario tocar los tópicos que conlleva el término salario y su aplicación en los tiempos modernos, de tal manera que es necesario mostrar una breve historia de la forma de remuneración a través de los tiempos. se hablará de los diferentes pasos que son necesarios para construir una estructura salarial desde la obtención de la información sobre las funciones de cada cargo pasando por el análisis de equidad y competitividad y, terminando en la valorización y el establecimiento de una estructura salarial acordé con la situación económica de la bolsa de Bogotá y obviamente con el mercado de referenciado para la investigación.
publishDate 2000
dc.date.created.none.fl_str_mv 2000-07
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2000-07
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-10-26T20:54:01Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-10-26T20:54:01Z
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.driver.*.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.redcol.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10726/2753
dc.identifier.local.none.fl_str_mv ADM658.32 / D536s 2000
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Biblioteca Digital - CESA
dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv repourl:https://repository.cesa.edu.co/
url http://hdl.handle.net/10726/2753
identifier_str_mv ADM658.32 / D536s 2000
instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA
reponame:Biblioteca Digital - CESA
repourl:https://repository.cesa.edu.co/
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.rights.local.spa.fl_str_mv Acceso restringido
rights_invalid_str_mv Acceso restringido
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 232 páginas
dc.format.mimetype.eng.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.temporal.spa.fl_str_mv Julio - Diciembre 2000
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Pregrado en Administración de Empresas
dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA
institution Colegio de Estudios Superiores de Administración
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/2753/2/license.txt
https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/2753/4/ADM2000-190.PDF.jpg
https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/2753/3/ADM2000-190.PDF
bitstream.checksum.fl_str_mv a9bdfa4f42f8a75ea7845ba5df7e9040
01d3b00c81f8b218cb25ef65d89acbd6
b650895a884e3457d44384bcd98584e2
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Biblioteca Digital - CESA
repository.mail.fl_str_mv biblioteca@cesa.edu.co
_version_ 1793339952765861888

Publicaciones similares