Los factores que determinan el engagement laboral de los millennials en Colombia.

El objetivo de este documento es explorar los factores que determinan el engagement laboral de los millennials en Colombia. El modelo de investigación propuesto identifica el empoderamiento, la satisfacción y las oportunidades de crecimiento como variables que conducen a un mayor engagement de parte de los millennials en el entorno laboral y por ende, lo que determina su intención de permanecer en su trabajo. La metodología que se desarrolló para efectos de este trabajo fue cuantitativa de corte transversal, con una muestra de 147 millennials, es decir, personas nacidas entre 1981 y 1997. A partir de esta investigación se encontró el impacto positivo y directo que tienen las variables estudiadas sobre el engagement laboral de los millennials y este último en la intención de permanecer en su trabajo. Así entonces, se pretende dar a conocer a las organizaciones cuáles son los factores a los que deben darle mayor relevancia para atraer y retener con éxito a los mejores talentos de esta generación.

• Autores: Parra Jaramillo, Maria Fernanda; Ramirez Riaño, Maria Camila
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Colegio de Estudios Superiores de Administración
• Repositorio: Repositorio CESA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.cesa.edu.co:10726/2492
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10726/2492
• Palabra clave: Oportunidades de crecimiento; 658.30089 Grupos étnicos - laborales - gestión de personal; Mercado laboral - Aspectos sociales; Generación Y - Empleo; Oportunidades de empleo; Crecimiento personal; Calidad de vida laboral
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