En el Siglo XXI su remuneración depende de usted : Tendencia de compensación a través de la remuneración variable

El nuevo sistema de salarios se enfoca en una variedad de medidas de desempeño en adición a productividad y rentabilidad incluyendo calidad y valor del cliente. el nuevo sistema de salarios reconoce que el desempeño organizacional es complejo y único las circunstancias específicas. trabajo en equipo, colaboración y el éxito en la organización son las bases del nuevo sistema de salarios. la naturaleza flexible el nuevo sistema salarial lo hace indispensable en esta época que cambia constantemente y que hace que el ser adaptable sea crítico en poder triunfar.

• Autores: Aristizábal Fernández, Mónica; Mendoza Beltrán, Rina
• Fecha de publicación: 1999
• Institución: Colegio de Estudios Superiores de Administración
• Repositorio: Repositorio CESA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.cesa.edu.co:10726/2790
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10726/2790
• Palabra clave: 658.32 Administración de salarios; Compensaciones a los trabajadores; Responsabilidad patronal; Administración de incentivos; Política de precios y salarios; Productividad del trabajo; Pago de salarios en especie; Incentivos en la industria
• License: Acceso restringido