Entender cómo las motivaciones de la generación millennial en cuanto al salario emocional en los entornos de trabajo, podrían mejorar los índices de la retención del talento en los startups de Bogotá.

Los millennials, como fuerza laboral emergente, han demostrado tener una serie de motivaciones y preocupaciones diferentes a las demás generaciones. Esta es una generación mucho más preocupada por su bienestar, ya no buscan solo un buen salario, sino un ambiente laboral sano que les permita crecer y...

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Autores:

Navia López, Susana
Quiñones Ortiz, Catalina

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2021

Institución:

Colegio de Estudios Superiores de Administración

Repositorio:

Repositorio CESA

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.cesa.edu.co:10726/4122

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10726/4122

Palabra clave:

Millenials
Salario emocional
Retención de talento
Comunicación
Liderazgo
Equilibrio entre la vida personal y laboral
658.314 Motivación, moral, disciplina
Motivación del empleado - Investigaciones
Calidad de vida en el trabajo
Salarios - Aspectos psicológicos
Ambiente de trabajo
Generación Y - Aspectos sociales

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